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工業科技教育研究

肆、求才、用才、育才、留材的探討. 人力資源發展（Human Resource Development：HRD）這個名詞自1970年代以來，開始被廣泛的使用。HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才；物暢其流，盡其用，就是人力資源發展的要義。近年來，人力資源(HR)工作的重心演變，由重視人力資源的管理(HRM) ，逐漸進展到更積極的人力資源發展(HRD) ，以追求組織與個人之間更高的效率與更大的效益。人力資源發展HRD的核心本質，對個人而言，就是追求所謂最佳化的適性(Adaptive)發展，亦即根據其個別天賦、興趣、人格特質的適性發展。對組織（企業）而言，則能夠選擇並留用更多較適合的人才，使得組織內耗的可能性大幅降低，而擁有更主動積極的動力，能夠創造更佳的績效。質方案等工作。 3.確定目標是否達成的評鑑。許多企業都設有人力資源發展部門，但只有名稱有跟上時代，實際上是做人事相關事宜。簡單來說人力資源發展就是要適才而用，不是只管報到、請假...人力資源部可做的事遠比人事部更寬展，除了負責新人招...

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肆、求才、用才、育才、留材的探討. 人力資源發展（Human Resource Development：HRD）這個名詞自1970年代以來，開始被廣泛的使用。HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才；物暢其流，盡其用，就是人力資源發展的要義。近年來，人力資源(HR)工作的重心演變，由重視人力資源的管理(HRM) ，逐漸進展到更積極的人力資源發展(HRD) ，以追求組織與個人之間更高的效率與更大的效益。人力資源發展HRD的核心本質，對個人而言，就是追求所謂最佳化的適性(Adaptive)發展，亦即根據其個別天賦、興趣、人格特質的適性發展。對組織（企業）而言，則能夠選擇並留用更多較適合的人才，使得組織內耗的可能性大幅降低，而擁有更主動積極的動力，能夠創造更佳的績效。質方案等工作。 3.確定目標是否達成的評鑑。許多企業都設有人力資源發展部門，但只有名稱有跟上時代，實際上是做人事相關事宜。簡單來說人力資源發展就是要適才而用，不是只管報到、請假&#12...人力資源部可做的事遠比人事部更寬展，除了負責新人招...

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1 skip to main

2 skip to sidebar

3 工業科技教育研究

4 將工業科技教育研究相關文章及個人心得作為多媒體zd 201作業網路連結

5 人力資源發展的意義

6 壹、前言

7 貳、人力資源發展的定義

8 參、人力資源管理與人事管理的區別

9 伍、人力資源管理中的3p

10 陸、人力資源發展的趨勢

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skip to main,skip to sidebar,工業科技教育研究,將工業科技教育研究相關文章及個人心得作為多媒體zd 201作業網路連結,人力資源發展的意義,壹、前言,貳、人力資源發展的定義,參、人力資源管理與人事管理的區別,伍、人力資源管理中的3p,陸、人力資源發展的趨勢,柒、人力資源發展的未來衝擊,捌、結論,一、在求才方面：,構性與非結構性問題之能力,二、在用才方面：,三、在育材方面：,績效管理是人力資源管理中難度最大的一項工作,一、影響人力資源發展hrd趨勢的重要因素：,張貼者：

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肆、求才、用才、育才、留材的探討. 人力資源發展（Human Resource Development：HRD）這個名詞自1970年代以來，開始被廣泛的使用。HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才；物暢其流，盡其用，就是人力資源發展的要義。近年來，人力資源(HR)工作的重心演變，由重視人力資源的管理(HRM) ，逐漸進展到更積極的人力資源發展(HRD) ，以追求組織與個人之間更高的效率與更大的效益。人力資源發展HRD的核心本質，對個人而言，就是追求所謂最佳化的適性(Adaptive)發展，亦即根據其個別天賦、興趣、人格特質的適性發展。對組織（企業）而言，則能夠選擇並留用更多較適合的人才，使得組織內耗的可能性大幅降低，而擁有更主動積極的動力，能夠創造更佳的績效。質方案等工作。 3.確定目標是否達成的評鑑。許多企業都設有人力資源發展部門，但只有名稱有跟上時代，實際上是做人事相關事宜。簡單來說人力資源發展就是要適才而用，不是只管報到、請假&#12...人力資源部可做的事遠比人事部更寬展，除了負責新人招...

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工業科技教育研究: 汽油、柴油引擎如何保養？要注意哪何細節呢?

http://shaotc428.blogspot.com/2009/03/blog-post_21.html

柴油引擎穩定耐用，低保養費用：柴油引擎的壽命為85萬公里，足足比汽油引擎的40 45萬公里壽命多了一倍，柴油引擎的耐用度可見一般。同時，柴油車在保養上也較汽油引擎經濟許多，柴油引擎採高壓噴射燃燒，省卻了傳統汽油引擎容易故障的的火星塞點火系統，維修保養簡單經濟。此外，汽油引擎平均保養週期為5,000公里，柴油引擎的保養週期為50,000公里一次，由此可見柴油引擎經濟的低保養費用。國內各車廠所規定的保養里程中，除了豐田汽車是以每１萬公里為單位外，其餘車廠大多是以５千公里為保養的週期（新車１千公里便需先送廠來個小保養），而保養的計費標準可分為材料費及工資兩種。每種材料的價格是各車廠在該材料進行量產時便已依其品質定出高低不同的價格，因此在售價上的變動不會太高（除非該材料是由國外進口）。然而在工資的計費標準上，因各車廠所訂出的費用不同o. 有些項目的里程數，達到時只需加以潤滑即可，如；門扣、節氣門連桿及電樁頭；而後煞車來令片泵油管則是在１５０００公里實施清潔，之後每１萬公里再予以清潔一次；. 星期日, 3月 22, 2009. 訂閱：張貼留言 (Atom).

2

工業科技教育研究: 進修期望及未來研究方向

http://shaotc428.blogspot.com/2009/03/blog-post_5553.html

國中小學九年一貫課程實施後，「自然與生活科技」領域以「學域」區隔「自然」與「生活科技」。由於「自然」領域有升學壓力，「生活科技」只能簡介教材內容，或放棄生活科技教學。對於「不想繼續升學」、「不具學術」性向上之學生，或具有技職教育發展傾向之學生、卻無法適合其在學習，性向需要為使這些「升學主義」不被忽略的弱勢學生，能在一般課程之外，促其適性發展、建立信心、給予學習成功的機會。依個人過去帶領國中技藝班與高職(進教)實用技能班教學的經歷，與擔任輔導室認輔教師輔導中輟生的經驗。將以加強「國中技藝班生活科技課程以銜接技職教育相關研究」為主題。星期日, 3月 22, 2009. 訂閱：張貼留言 (Atom).

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工業科技教育研究: E世代青少年的人力資源

http://shaotc428.blogspot.com/2009/06/e.html

壹、前言. 肆、草莓族讓開，啃老族來囉. 捌、未來青少年（新台灣之子）的隱憂. 玖、 E 世代青少年的人力資源. 拾、結論. 青少年勞動市場的最大特質，在於從學校到工作職場的轉換，因對職業世界缺乏認識，故在離校覓職時，花費在求職工作時間較成年人為長。青少年較缺乏工作經驗，無法馬上進入情況，較需一段學習適應過程，較無法受到雇主青睞，以致就職不易，而且容易被視為邊際團體，裁員時的首批考慮對象之一。從政治開放，民主自由、到經濟改革及兩岸的政事。導致晚婚、遲育，少子化、多元家庭生活形態的興起。少數人們的觀念由敬老轉變為尊幼，甚至形成兒皇帝、兒皇后的現象，家庭中的每一個小孩均得到父母雙方的疼愛及經濟的支持，甚至加上四個內外祖父母。即所謂的四、二、一家庭。民國70年次（1981）以後的青少年，社會上對其觀感總是貼上標籤「抗壓性低、穩定性不足、自以為是」等負面評價，【草莓族】彷彿成了民國70年次以後出生者的原罪。 12304;尼特族】在台灣有時會被媒體當成宅男使用，容易造成與專業的御宅族混淆不清的情況。 12304;月光族】是指台灣青年中有一小部分人，不論從事什麼工作&#6...試想孩子從小就事事家長...

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工業科技教育研究: 生物科技的概念、應用與省思

http://shaotc428.blogspot.com/2009/03/blog-post_25.html

壹、前言…………………………………………3. 貳、生物科技的定義……………………………5. 參、生物科技的應用……………………………7. 肆、生物科技的製造技術………………………10. 伍、生物科技的發展趨勢………………………12. 陸、生物科技產業的特徵………………………13. 柒、台灣發展科技隱憂…………………………14. 捌、生物科技的省思……………………………15. 玖、生物科技對人類社會的影響………………19. 拾、結論…………………………………………21. 參考文獻 ………………………………………22. 生物科技是利用生物進行對人類醫學、環境、農業食糧等一項技術。早期的生物科技，可以追溯到遠古時代埃及人利用酵母菌釀酒。之後，包含傳統式利用微生物之醱酵. 技術來做食品發酵，或是醱酵生產抗生素等，都是生物科技的應用。 1940年代第二次世界大戰末期，可說是近代的生物科技時期，以抗生素盤尼西林的量產技術為開端，利用突變微生物的超高生產力，與能抗雜菌污染的的大型發酵槽，進行抗生素、檸檬酸（有機酸&#6...生物科技的製造技術是一種技術層次上的概念，可應用於各類傳統產業及新興領域&#6...

5

工業科技教育研究: 科技與社會發展研究

http://shaotc428.blogspot.com/2009/05/blog-post.html

動物界靈長目的手指進化拇指與食指成九十度，這項進化史靈長目不同於其他生物，拇指與食指可以抓握物品(如摘取成熟果實)或是使用輔助工具(如石頭、樹枝)，這是靈長目勝於其他生物的進化優勢，不同於其他生物(犬科、貓科、鳥類)的爪與翅膀。以人類最為先進更不同其他靈長目，人類早已用雙腳走路(稱直立人)，雙手善用的工具遠遠超過其他的靈長目。科技的發展，可以使人類方便有效率的工作和生活。科技產品要有衣錠的技術去操作才能充分使用與高科技產品。例如：駕駛汽車(科技產品)要考上駕照(基本技術)才能開上道路。戰鬥機、民航機、太空船都是科技產品，要有相當的純熟的技術和專業知識才能使用。神州七號V.S.太空人。正如〝不只是發明〞書中所引述士兵如何操作毛瑟槍的技術。人類一定要先會用嬰兒學步車（手推車），再學騎腳踏車→機車→駕駛汽車，有一定的程序嗎？先學會游泳在學跳水？【馬賽‧毛斯】。 65290; 步行的姿勢可以看出人的個性與心情，還可以延伸到科技及醫療程序。 65290; 踢正步的用意在於自制力以藝術的方式呈現姿勢與藝術。家中的與你手上的行動電話，每一項功能你都會使用嗎？蘇聯與東歐二國的劍術運動的選手，...

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肆、求才、用才、育才、留材的探討. 人力資源發展（Human Resource Development：HRD）這個名詞自1970年代以來，開始被廣泛的使用。HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才；物暢其流，盡其用，就是人力資源發展的要義。近年來，人力資源(HR)工作的重心演變，由重視人力資源的管理(HRM) ，逐漸進展到更積極的人力資源發展(HRD) ，以追求組織與個人之間更高的效率與更大的效益。人力資源發展HRD的核心本質，對個人而言，就是追求所謂最佳化的適性(Adaptive)發展，亦即根據其個別天賦、興趣、人格特質的適性發展。對組織（企業）而言，則能夠選擇並留用更多較適合的人才，使得組織內耗的可能性大幅降低，而擁有更主動積極的動力，能夠創造更佳的績效。質方案等工作。 3.確定目標是否達成的評鑑。許多企業都設有人力資源發展部門，但只有名稱有跟上時代，實際上是做人事相關事宜。簡單來說人力資源發展就是要適才而用，不是只管報到、請假&#12...人力資源部可做的事遠比人事部更寬展，除了負責新人招...

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