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社保益 北京专业社保代理公司，北京社保代理、社保代理龙头企业 7 24小时咨询热线 400-605-6006 设为首页. 160; 收藏我们. 160; 个人和企业公积金相关. 备注 “代理”是指企业客户单独在社保中心开户缴纳社保的服务方式. 160; 北京社保补缴. 160; 北京社保代理公司. 160; 医保查询. 160; 社保费查询. 160; 社保缴费测算器. 160; 联系我们. 160; 网站地图. 160; sitemap. 社保代理 社保补缴 企业人事代理 代缴个税 京ICP备12042271号. 版权所有 北京玥狼川企业管理顾问有限公司 地址 北京市海淀区交大东路66号 钻河中心 2号楼A口210室.
2016年北京六项社保待遇标准联动上调_北京社保代理
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社保益 北京专业社保代理公司，北京社保代理、社保代理龙头企业 7 24小时咨询热线 400-605-6006 设为首页. 160; 收藏我们. 160; 个人和企业公积金相关. 发布时间 2016-03-17 14:07 来源方式 北京社保代理. 春节前夕，市人力社保局发出了一份惠及314.2万市民的大礼包——集中上调了企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社会保障待遇标准。 小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元 非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。 累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1122元 累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1149元 累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1176元 累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1203元 累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1231元。 160; 北京社保补缴. 160; 北京社保代理公司.
行业资讯_北京社保代理
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社保益 北京专业社保代理公司，北京社保代理、社保代理龙头企业 7 24小时咨询热线 400-605-6006 设为首页. 160; 收藏我们. 160; 个人和企业公积金相关. 160; 北京社保补缴. 160; 北京社保代理公司. 160; 医保查询. 160; 社保费查询. 160; 社保缴费测算器. 160; 联系我们. 160; 网站地图. 160; sitemap. 社保代理 社保补缴 企业人事代理 代缴个税 京ICP备12042271号. 版权所有 北京玥狼川企业管理顾问有限公司 地址 北京市海淀区交大东路66号 钻河中心 2号楼A口210室.
社保计算器_北京社保代理
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社保益 北京专业社保代理公司，北京社保代理、社保代理龙头企业 7 24小时咨询热线 400-605-6006 设为首页. 160; 收藏我们. 160; 个人和企业公积金相关. 160; 北京社保补缴. 160; 北京社保代理公司. 160; 医保查询. 160; 社保费查询. 160; 社保缴费测算器. 160; 联系我们. 160; 网站地图. 160; sitemap. 社保代理 社保补缴 企业人事代理 代缴个税 京ICP备12042271号. 版权所有 北京玥狼川企业管理顾问有限公司 地址 北京市海淀区交大东路66号 钻河中心 2号楼A口210室.
不能长期忽视环卫工的社保空白_北京社保代理
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社保益 北京专业社保代理公司，北京社保代理、社保代理龙头企业 7 24小时咨询热线 400-605-6006 设为首页. 160; 收藏我们. 160; 个人和企业公积金相关. 发布时间 2016-03-17 14:07 来源方式 北京社保代理. 越是对类似大龄环卫工的弱势人群，相关部门越应该设身处地为他们着想，不能因为“是历史欠账”而一拖再拖，不能因为“问题太复杂”而一再搁置。 据 中国青年报 5月25日报道，湖南长沙市芙蓉区环卫局原环卫工谢若凡干了25年，像大多数环卫工一样，谢并未与单位签订劳动合同，单位也没有给他买“五险一金”。 据湖南省总工会2013年底调查显示，湖南省各城区环卫局 中心 、环卫所共有职工66262人，其中临时工占81.9%，而未签订劳动合同的环卫临时工占了总人数的80%以上。 越是对类似大龄环卫工的弱势人群，相关部门越应该设身处地为他们着想，不能因为“是历史欠账”而一拖再拖，不能因为“问题太复杂”而一再搁置。 160; 北京社保补缴. 160; 北京社保代理公司. 160; 医保查询. 160; 社保费查询.
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根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 规定 用人单位根据 劳动法 第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，是可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 1 企业在办理员工入职手续时即应要求提供并核实清楚员工的相关证件材料，以备追查员工线索 2 在日常管理中应建立起相关工作制度与物品管理制度，对于办公物品的管理、领用、使用实行登记备案制度 3 企业应分析员工的离职心理，找到员工离职的动机 4 员工带走公司财物，数额较大的，将构成侵占公司财产的犯罪行为，企业应及时向公安机关报案以维护企业利益，而不可拖延，贻误了处理事件的时机。 特别是高层员工的离职，比如财务人员， 会计法 第四十一条规定 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 根据劳动部、国家档案局 企业职工档案管理工作规定 及 北京市劳动合同规定 精神，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动 组织人事 部门。 版权所有 苏州丰诚人力资源职介服务有限公司 技术支持 仕德伟科技.
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