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HR哪裡有問題?: Robert Reiser 大師談教學與科技的最新趨勢
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Work with passion, lead with grace. 有著四十年實務經驗的HR老爸與學院派MBA女兒對管理的反思與激盪。 昨天和前天在輔大聽了Dr. Robert Reiser的兩場演講. Dr Robert Reiser是佛羅里達州立大學(Florida State University, FSU)教育學院研究副院長、Robert Morgangan教學系統講座教授,以及FSU傑出教學教授。在教育科技領域出版了許多本非常具有影響力的專書。這次受邀來輔大,給了四場演講,除了我參加的這兩場之外,還有兩場是開給輔大教授們的,主題是關於如何投稿SSCI的workshop. Http:/ myweb.fsu.edu/rreiser/. 他認為所謂的教學設計與科技,其實都是談using a systematic. 我在Q&A時舉手請教,關於企業花大錢建置教學系統後,如何評估這個系統的效益,並瞭解這樣的花費值不值得? 他舉了AT&T的例子證明instructional media比起一對一的on-the-job learning為企業節省了可觀的時間和成本,然後還有許多方式可以證明.
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HR哪裡有問題?: 二月 2012
http://hraylee.blogspot.com/2012_02_01_archive.html
Work with passion, lead with grace. 有著四十年實務經驗的HR老爸與學院派MBA女兒對管理的反思與激盪。 李益恭老師 (AY LEE) 企業菁英導師上課側記. Annie, Shinee, Josh, Feifei, 和來插花的我(Iris). 這學期李老師會幫來我們上六次課,內容包括招募、面談、薪資、考核、留才、裁員等HR實務. 訂閱: 文章 (Atom). 別擔心,我們在這裡,不管是不是HR人,一起來聊聊職場的酸甜苦辣吧! HR老爸, 李益恭 (AY Lee): aylee430@yahoo.com.tw. MBA女兒, 李樺倫 (Iris Lee): irislee0706@gmail.com. Spaces of Hope 文化地景研究室. 簡單範本 技術提供: Blogger.
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HR哪裡有問題?: 企業菁英導師上課側記(二)
http://hraylee.blogspot.com/2012/03/blog-post.html
Work with passion, lead with grace. 有著四十年實務經驗的HR老爸與學院派MBA女兒對管理的反思與激盪。 學生:輔大經管碩士班(100級)Annie, Josh, Shinee, Feifei, 和來插花的Iris. 訂閱: 張貼留言 (Atom). 別擔心,我們在這裡,不管是不是HR人,一起來聊聊職場的酸甜苦辣吧! HR老爸, 李益恭 (AY Lee): aylee430@yahoo.com.tw. MBA女兒, 李樺倫 (Iris Lee): irislee0706@gmail.com. Spaces of Hope 文化地景研究室. 簡單範本 技術提供: Blogger.
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HR哪裡有問題?: 企業菁英導師上課側記(三)
http://hraylee.blogspot.com/2012/03/blog-post_18.html
Work with passion, lead with grace. 有著四十年實務經驗的HR老爸與學院派MBA女兒對管理的反思與激盪。 老師介紹了所謂的"DISC人格特質分析量表","行為式面談",以及大企業常用的"STAR (Situation, Tasks, Actions, Results)面談技巧等等. 一是站在HR工作者的角度,學習到如何設計一個有效的面談,透過面談技巧,幫助企業篩選掉不適任的人,找到最適任的人才。 另外則是回到學生的角度,去設想如果企業招募的原則與概念是這樣,我們去求職時該如何包裝自己,秀出亮眼的履歷並在面談中獲得加分。 訂閱: 張貼留言 (Atom). 別擔心,我們在這裡,不管是不是HR人,一起來聊聊職場的酸甜苦辣吧! HR老爸, 李益恭 (AY Lee): aylee430@yahoo.com.tw. MBA女兒, 李樺倫 (Iris Lee): irislee0706@gmail.com. Spaces of Hope 文化地景研究室. 簡單範本 技術提供: Blogger.
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HR哪裡有問題?: 三月 2012
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Work with passion, lead with grace. 有著四十年實務經驗的HR老爸與學院派MBA女兒對管理的反思與激盪。 老師介紹了所謂的"DISC人格特質分析量表","行為式面談",以及大企業常用的"STAR (Situation, Tasks, Actions, Results)面談技巧等等. 一是站在HR工作者的角度,學習到如何設計一個有效的面談,透過面談技巧,幫助企業篩選掉不適任的人,找到最適任的人才。 另外則是回到學生的角度,去設想如果企業招募的原則與概念是這樣,我們去求職時該如何包裝自己,秀出亮眼的履歷並在面談中獲得加分。 學生:輔大經管碩士班(100級)Annie, Josh, Shinee, Feifei, 和來插花的Iris. 訂閱: 文章 (Atom). 別擔心,我們在這裡,不管是不是HR人,一起來聊聊職場的酸甜苦辣吧! HR老爸, 李益恭 (AY Lee): aylee430@yahoo.com.tw. MBA女兒, 李樺倫 (Iris Lee): irislee0706@gmail.com. Spaces of Hope 文化地景研究室.
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HR哪裡有問題?: 公衛系講座: 輕鬆談菜鳥進職場應有的態度與倫理
http://hraylee.blogspot.com/2011/10/blog-post_30.html
Work with passion, lead with grace. 有著四十年實務經驗的HR老爸與學院派MBA女兒對管理的反思與激盪。 社團經驗也有差別,一般來說,參加籃球、足球、排球社團在企業面試絕對有加分,why? 今天你25歲,單身,剛畢業沒有工作經驗,你的對手30歲,有經驗有家室,你的優勢在哪裡? 訂閱: 張貼留言 (Atom). 別擔心,我們在這裡,不管是不是HR人,一起來聊聊職場的酸甜苦辣吧! HR老爸, 李益恭 (AY Lee): aylee430@yahoo.com.tw. MBA女兒, 李樺倫 (Iris Lee): irislee0706@gmail.com. Spaces of Hope 文化地景研究室. 簡單範本 技術提供: Blogger.
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HR哪裡有問題?: TOEIC 的應試技巧 (聽力部分)
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Work with passion, lead with grace. 有著四十年實務經驗的HR老爸與學院派MBA女兒對管理的反思與激盪。 這個學期修太多課,光是忙學校就忙不完,真的抽不出空準備,所以當同學們問我到底怎麼準備時,我只能苦笑,真的不是藏私。 但我仔細想想,其實要考得好不外乎兩件事: 英文底子. 單字要夠、語感要強、文法概念要正確。 這個部分是基本功,只能慢慢練,當然有方法,但不在這篇日誌的討論範圍。 滿分的人很多,他們一定更有心得。我只考過這麼一次,也談不上有什麼攻略,但還是就這次考試得到的心得跟大家分享,有什麼想法也歡迎大家提出指教喔. 65292;平時要多練習這種字串,因為一定會考。在答題時,如果題目聽不懂,但隱約聽到一個關鍵字,而 某個答案選項裡又出現同一個關鍵字,就千萬不要選. 65292;因為那就是混淆你的選項,通常正確的選項會用另一個同義字來說明,而不是用同一個字。 快速瞄過選項,然後當播放題目時,專心的聽,一定要很專心喔!然後題目一念完用最快的速度勾選出正確答案。 65292;等到對話一結束,就快速把三題的答案畫出。 65292;所以這部分的重點是: 要鎮定.
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HR哪裡有問題?: 十二月 2012
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Work with passion, lead with grace. 有著四十年實務經驗的HR老爸與學院派MBA女兒對管理的反思與激盪。 訂閱: 文章 (Atom). 別擔心,我們在這裡,不管是不是HR人,一起來聊聊職場的酸甜苦辣吧! HR老爸, 李益恭 (AY Lee): aylee430@yahoo.com.tw. MBA女兒, 李樺倫 (Iris Lee): irislee0706@gmail.com. HR老爸: 李益恭(AY),曾任RCA,開利,雀巢,AT&T等多家外商公司HR高階主管,四十年人資管理實務經驗,目前為企管公司資深顧問。過著以to coach, to share, and to enjoy為己任的生活。 MBA女兒: 李樺倫(Iris),台大經濟系畢,UCLA教育研究所博士候選人,在英語教育出版界工作多年後,重拾書本,目前攻讀輔大國際經營管理(MBA)學位。 Spaces of Hope 文化地景研究室. 簡單範本 技術提供: Blogger.
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