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1 退職 解雇
2 労働時間 勤怠
3 休暇 欠勤 届
4 従業員が休暇を取る場合あるいは欠勤した場合に提出させる書類です
5 この1枚で年次有給休暇や慶弔休暇などの手続きができます
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9 雇用保険基本手当日額等が8月1日より変更されました
10 就業規則の休職規定整備のポイント
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退職 解雇,労働時間 勤怠,休暇 欠勤 届,従業員が休暇を取る場合あるいは欠勤した場合に提出させる書類です,この1枚で年次有給休暇や慶弔休暇などの手続きができます,近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています,今月は、パートタイマーの社会保険加入要件をとり上げています,先月示された過労死防止対策大綱の内容,雇用保険基本手当日額等が8月1日より変更されました,就業規則の休職規定整備のポイント,求められる熱中症予防対策,精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに過去最高,バックナンバーへ,労務管理
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人事労務管理リーフレット集 | 中部経営労務管理事務所

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社労士 しゃろうし と呼ばれることもあり、独立開業して活動する開業社労士や企業の人事 総務部等で勤務する勤務社労士などが存在する。 Http:/ law.e-gov.go.jp/htmldata/H19/H19HO128.html. Http:/ law.e-gov.go.jp/htmldata/H15/H15HO120.html. 国民生活の保障 向上 と 経済の発展 を目指すために、社会福祉、社会保障、公衆衛生の向上 増進と、働く環境の整備、職業の安定 人材の育成を総合的 一体的に推進することを理念とする行政機関。 Http:/ www.mhlw.go.jp/wp/publish/pdf/p03.pdf. 労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法等の法律に基づき、労働者の一般労働条件や安全 健康の確保 改善のため定期的に、あるいは労働者からの賃金不払や解雇等の相談を契機として、工場や事業場等に臨検監督を実施し、関係者に尋問したり、各種帳簿、機械 設備等を検査し、法律違反が認められた場合には、事業主等に対しその改善を求めたり、行政処分として危険性の高い機械 設備等の使用を禁止する等の職務を行っている。

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