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Collaborer et innover: Bien vivre au travail 1) le rôle du dirigeant

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Construire ensemble, coopérer et concevoir des buts partagés, c'est être à la fois humain et professionnel. L'équipe et l'entreprise développent alors qualité et pertinence dans toutes leurs relations et actions. Vendredi 8 février 2013. Bien vivre au travail 1) le rôle du dirigeant. Le Centre des Jeunes Dirigeants. De Rennes organisait le 4 février 2013 une soirée « comment bien vivre au travail , que vous pouvez revoir sur www.bienvivreensembleautravail.com/. Plus facile à dire qu'à faire, et l'interve...

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Collaborer et innover: mai 2014

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Construire ensemble, coopérer et concevoir des buts partagés, c'est être à la fois humain et professionnel. L'équipe et l'entreprise développent alors qualité et pertinence dans toutes leurs relations et actions. Mercredi 28 mai 2014. Des réunions efficaces aux équipes puissantes. Il existe une question classique en début de coaching, qu’il s’agisse d’une session de 20 minutes ou de 2 heures : « à quoi voulez-vous aboutir. Au terme de notre entretien? Merci à Voutch.com. A la lumière de votre expérience.

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Gestalt thérapie et Coaching à Rennes

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Inventer et vivre une vie plus satisfaisante. Comment nous y prenons-nous? Tout se tient…. Mes liens – amis. Des ressources et informations sur la Gestalt Et quelques sites auxquels je contribue (09/2015 : un souci de widget d'affichage empêche de visualiser les liens, désolé). Les derniers billets de Collaborer-Innover. A Redon, construction d'un pont entre artistes et ingénieurs le samedi 19/3/16. Co-sciences 2015 : décloisonner la recherche. Une expérience novatrice de coopération ouverte. 2016 Thierr...

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Posture Managériale de l’Ici et Maintenant |

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Aller au contenu principal. Economie Sociale et Solidaire. Posture Managériale de l’Ici et Maintenant. Vous êtes dirigeant, cadre manager et vous êtes confronté à des environnements changeants and complexes. Réactivité, crédibilité, performance sont vos défis quotidiens. Notre formation vous permet d’acquérir des postures managériales mobilisatrices fondées sur la pratique et la connaissance des processus de construction du contact, des relations et de sens. S’il souhaite les mettre en pratique ent...

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Liens & Partenaires |

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Aller au contenu principal. Economie Sociale et Solidaire. Lien vers – Gestalt. Lien vers – Inter Pôle Espace cadre. Lien vers – Thierry Merle Conseil TMC. Lien vers – Philippe Castan and Chemin Aidant. Lien vers – Société des Coachs et Consultants Gestaltistes. Lien vers – HEC Coaching. Click to email(ouvre dans une nouvelle fenêtre). Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre). Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre). La Gestalt ou l’art du contact.

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Collaborer et innover: janvier 2015

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Construire ensemble, coopérer et concevoir des buts partagés, c'est être à la fois humain et professionnel. L'équipe et l'entreprise développent alors qualité et pertinence dans toutes leurs relations et actions. Samedi 17 janvier 2015. Pour une année 2015 faite de légèreté et d'audace. Si. Quand même. J'ai hésité à modifier mes vœux après les évènements de Charlie. D'ailleurs, j'en ai pratiquement fait mon métier. C) tiero Fotolia.com. Inscription à : Articles (Atom). Coach et Gestalt thérapeute.

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Collaborer et innover: Pour une année 2015 faite de légèreté et d'audace. Si. Quand même.

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Construire ensemble, coopérer et concevoir des buts partagés, c'est être à la fois humain et professionnel. L'équipe et l'entreprise développent alors qualité et pertinence dans toutes leurs relations et actions. Samedi 17 janvier 2015. Pour une année 2015 faite de légèreté et d'audace. Si. Quand même. J'ai hésité à modifier mes vœux après les évènements de Charlie. D'ailleurs, j'en ai pratiquement fait mon métier. C) tiero Fotolia.com. Inscription à : Publier les commentaires (Atom).

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Collaborer et innover: Intelligence collective : mythes et réalités

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Construire ensemble, coopérer et concevoir des buts partagés, c'est être à la fois humain et professionnel. L'équipe et l'entreprise développent alors qualité et pertinence dans toutes leurs relations et actions. Lundi 30 juin 2014. Intelligence collective : mythes et réalités. L'« Atelier de l'innovation du 20 juin 2014 de la Fondation Rennes 1. Était consacré à L'intelligence collective au service de l'innovation. Thème qui ne pouvait qu'intéresser au plus haut point les lecteurs de ce blog. Ce sont bi...

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Collaborer et innover: Bien vivre au travail 2) Un changement de repères

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Construire ensemble, coopérer et concevoir des buts partagés, c'est être à la fois humain et professionnel. L'équipe et l'entreprise développent alors qualité et pertinence dans toutes leurs relations et actions. Mercredi 13 février 2013. Bien vivre au travail 2) Un changement de repères. L'intervention de Luc Ferry à la soirée du 5 mars ( voir billet précédent. Nous a plongés dans une perspective historique de la civilisation européenne et du couple.Quel rapport avec le bien vivre au travail? Le capital...