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한양대학교 경영대학

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온라인 - 주당 60분강의 1회(2개 파트로 구성). 오프라인 - 주당 70분 강의 2회(목 18:30 21:00). 기업 및 기관대표 또는 임원이상. 변호사,의사,세무사 등 전문직종사자. 상기와 동등한 자격이 있다고 인정되는 분(동문 추천 시 입학 우선 등의 특전이 제공됩니다). 등록금, 국내세미나, 졸업앨범비 등 포함,. 수업료, 졸업앨범비 및 국내세미나 비용 포함,. Http:/ amp.hanyang.ac.kr. 재직증명서 1부(임직원)[별도 전형료는 없습니다.]. 한양대학교 총장 명의 수료증수여. 한양대학교 총동문회 가입 및 최고경영자과정 동문회 정회원 가입. 재학생과 동문이 함께 참여하는 다양한 주제의 강좌를 지속적으로 제공(평생학습의 기회 제공). 한양대학교 학술정보관(도서관)을 자유롭게 이용. 한양대학교 의료 시설 이용시 우대. 진료비(10%할인), 종합검진비(20%할인), 장례식장(30%할인). 담당자 : 김상수 02-2220-0255. 한양대학교 경영전문대학원 G-CEO과정 사무국.

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박용호 노무사의 인사 노무 이야기

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인사노무이야기'에 해당되는 글 82건. 기간제근로자의 무기계약직 전환 시점. 소사장 기업에 소속된 직원은 모기업 또는 원청 기업의 근로자로 볼 수 있을까? 정년에 도달해도 계약기간이 종료되지 않았다면 계속 근로 제공. 1년 이상 근로한 단시간근로자의 퇴직급여는? 저성과자를 특정 부서로 재배치하는 것은 문제가 없나요? 정당하지 않은 파업은 업무방해죄에 속하나요? 사업주가 임금과 퇴직금 미지급시 받는 처벌. 회사의 대표이사도 퇴직금을 신청할 수 있을까? 명절휴가비, 정액급식비, 가족수당 미지급은 차별에 해당할까? 포괄임금제는 어떤 경우 유효한가. 계약직에서 정규직이 됐을 때 일반직 근로자로 채용된 직원과 같은 연봉을 받을 수 있을까? 시용기간 중 본 채용을 거부하는 경우 해고통지를 해야할까? 보안프로그램 무단 설치로 근로자의 개인정보 침해 시 손해배상책임으로 인정될까? 동성 상사의 성적 발언으로 인한 손해배상책임 인정. 산재와 개발자 산재보상 기준 이해하기. 실업급여에 대한 궁금증 해결하기.

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박용호 노무사의 인사 노무 이야기

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업무 과로가 질병을 유발 또는 악화시켰다면 인과관계가 인정될까? 업무를 하면서 무리한 근무와 악조건의 환경으로 인해 재해를 입은 경우를 종종 볼 수 있습니다. 그러나 모든 경우가 산업재해로 인정되는 것은 아닙니다. 업무와 질병간의 관계성이 없어 재해보상을 받지 못하는 경우가 있다는 뜻이죠. 평소 건강한 사람이 무거운 짐을 운반하다가 급성심근경색으로 사망한 사건이 있습니다. 이 사건의 경우 근무 형태와 질병 사이의 인과관계가 보이지 않아 유족급여를 지급하지 않기로 결정이 됐는데요, 과연 이것이 합당한 판정이었을까요? 사례를 통해 알아보도록 하겠습니다. 사건의 발생경위 및 요약. 공사 현장에서 근무한 근로자 A는 1층에서 27층까지 20 25kg의 짐을 옮기는 업무를 수행했다. 작업을 마친 후 숨이 가쁘다고 호소하여 계단에서 휴식을 취하였고 같은 장소에서 쓰러진채 발견되어 병원으로 후송됐으나 사망했다. 근로자 A의 배우자 B의 주장. 고혈압으로 치료받은 사실이 있지만, 평소 음주와 흡연을 하지 않는 건...

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다단계 하도급의 일용직 직원의 상해에 대해 하수급회사는 어디까지 책임질까? 다단계 하도급의 일용직 직원이 공사현장에서 메탄가스 누출로 인해 폭발사고로 상해를 입었습니다. 하수급회사의 일용직 직원의 상해에 대하여 하수급회사의 책임은 어디까지 인정이 될까요. 사례를 통해 알아보도록 하겠습니다. 사건의 발생경위 및 요약. 파워로부터 위 공사 중 기계설비 등의 부분을 하도급 받은 회사인. 는 공사현장에서 메탄가스 누출로 인한 폭발사고로 신체표면의. 피부농양 등의 상해를 입게 되었다. 당시 이 사건 공사현장에 설치되어 있던 난지물재생센터의 보일러에는 그 보일러를 가동하기 위하여 가스배관을 통해 메탄가스가 유입되고 있었고 ,. 위 가스배관은 해체대상인 노후발전기와 연결된 상태였다 . 이 사건 공사현장을 관리하던 피고. 산업은 주의의무 위반으로 인한 산업안전보건법위반죄로 피고. 파워에 대하여 벌금 2,000,000. 산업에 대하여 벌금 3,000,000. 원의 약식명령을 발령했다 . 원 및 이에 대하여.

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인사노무이야기/기업을 위한 인사노무'에 해당되는 글 25건. 기간제근로자의 무기계약직 전환 시점. 정년에 도달해도 계약기간이 종료되지 않았다면 계속 근로 제공. 1년 이상 근로한 단시간근로자의 퇴직급여는? 저성과자를 특정 부서로 재배치하는 것은 문제가 없나요? 사업주가 임금과 퇴직금 미지급시 받는 처벌. 회사의 대표이사도 퇴직금을 신청할 수 있을까? 포괄임금제는 어떤 경우 유효한가. 계약직에서 정규직이 됐을 때 일반직 근로자로 채용된 직원과 같은 연봉을 받을 수 있을까? 노사협의회에 대한 5가지 추가 궁금증과 그 답변. 허가없이 근로자공급사업을 하는 사용자와의 근로자공급계약은 무효할까? 노사협의회에 대한 5가지 궁금증과 그 답변. 근로기준법으로 보는 연차유급휴가제도 알아보기. 외국인근로자 부당 해고, 당신도 해당되나요? 고용보험 상실 신고 위반 시 과태료 부과 기준. 중소기업청 현장클리닉 제도를 소개합니다. 수습사원 운영 시 지켜야 할 원칙 네가지. 급여관리 또는 페이롤 이해하기.

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채권추심원이란 은행이나 신용정보기관 등에서 채권자의 위임을 받아서 채무자가 빚을 갚지 않을 경우 받아내는 일과 관련한 업무를 담당합니다. 채권추심원도 근로자에 해당할까요? 근로자 A는 사용자 B와 채권추심업무계약을 체결한 후 6개월의 계약기간이 만료될 때마다 재계약을 하면서 채권추심업무를 수행하였다. 근로자 A는 기본급이나 고정급 없이 채권추심실적에 따라 일정한 비율의 수수료를 지급받았고, 외부적으로 채권추심업무를 수행할 때에는 실장이라는 직함을 사용하였으며, 채무변제최고장 등에는 사용자 B의 명의를 사용하였다. 사용자 B는 근무시간과 장소를 별도로 정하지 않았지만 필요한 경우 근무시간과 장소를 별도로 지정할 수 있도록 하였고, 채권추심원들에게 보고의무, 교육참석의무, 비밀유지의무 등을 부과하였으며, 제3자로 하여금 추심업무를 처리하도록 하는 행위를 금지하였다. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부. 사용자가 업무 내용을 정하고 업무수행 과정에서 상당한 지휘 감독을 하는지. 또한,채권추심업무는 사...

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박용호 노무사의 인사 노무 이야기

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수습, 시용 근로자를 이유 없이 채용하지 않는 것은 부당해고. 노사분쟁 이야기/고용 및 해고분쟁. 시용기간이란 사용자가 근로자를 정직원으로 뽑기 전에 적격성을 판단하기 위해 근로계약을 보유한 상태에서 근로관계를 갖는 일정 기간을 말합니다. 적격성을 판단하는 것에는 성격과 자질, 시용기간, 근무태도와 능력 등에서 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 해약이 가능합니다. 따라서 명확한 근거 없이 시용기간이 만료된 근로자에게 사후에 해고를 하는 것은 부당해고에 해당합니다. 그 사례를 보도록 하겠습니다. 사건의 발생경위 및 요약. 인사규정에서 정한 수습평가 절차 방법에도 위배되어 무효이다. 사용자 B는 시용기간을 부당하게 3개월 연장한 후 사용계약의 목적과 무관한 신설직무에 전환 배치하고 이에 대한 수습평가 결정에 따라 근로관계 종료를 통보했다. 이는 ‘본채용 거부’가 아닌 ‘해고’에 해당되며 해고의 사유 또한 정당한 이유가 없이 이루어진 절차위반의 처분으로서 부당하다. 5 수습 사용 중인 근로자. 제16조(...

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회사의 강요로 사직하게 된 경우는 해고인가요. 노사분쟁 이야기/고용 및 해고분쟁. 노사관계를 형성하면서 사용자는 근로자의 업무 태도 불량 등을 이유로 해고를 통보할 수 있습니다. 그러나 해고를 말할 때 정당성을 갖고 있어야 사유가 인정됩니다. 만약 회사의 강요와 압박에 의해 사직서를 작성하고 퇴사하게 됐다면 부당해고에 해당할까요? 사건의 발생경위 및 요약. 인바운드 업무를 담당하는 근로자 A는 경쟁회사에 근무하는 친언니와 콜 수와 점심시간 등에 대한 메신저를 주고받았다. 이를 발견한 사용자 B는 근로자 A가 경쟁사의 스파이로 활동한다고 여기며 사직서 제출을 강요했다. 근로자 A는 강요에 의한 사직서를 쓰고 퇴사하게 됐다. 비위행위에 대한 경위서를 징구하여 징계절차를 진행하려고 하자 근로자 A가 자발적으로 사직서를 제출하여 이를 수리한 것이므로 해고가 아니다. 따라서 근로자가 어쩔 수 없이 사직서를 제출하게 한 것은 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 종킨 것으로 해고에 해당하고, 해고의 ...