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楊震社會服務處職工會

Friday, October 07, 2005. 2 至於閣下所指的 個案一 及 個案二 ,本人已經多次於會議中向職員清楚交代,因此,本人不會在此再作任何討論。 本會一貫認為 麥太解僱事件 只反映機構近年,在人事行政管理措施和服務政策改組方針的急劇轉變之冰山一角 諸如2003年的幼兒院被突然通知結束、幼兒及家庭服務部於今年初被通知改組總幹事口中所謂的 單一事件 或 告一段落 並不印証事實。 良好管治(Best Practices)時,仍堅稱 向來均執行良好管治 於適當時候諮詢有關職員 ,這處事態度實令人百般失望. 最後,本會對總幹事回應 機構已具備足夠、有效及具代表性的諮詢架構 實不能苟同 就此建議,本會計劃向所有機構同事進行諮詢,集思廣益,整合具體建議以呈交機構。 Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 11:43 PM. Sunday, October 02, 2005. 就總幹事閣下於9月12曰旺角綜合家庭服務中心職員會議上,向與會員工回應工會於20/8/05所發佈的 過渡期補貼終止 關セ我事 一文的言論,本會認為需要作出以下的澄清及回應. Tuesday, August 30, 2005.

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Friday, October 07, 2005. 2 至於閣下所指的 個案一 及 個案二 ,本人已經多次於會議中向職員清楚交代,因此,本人不會在此再作任何討論。 本會一貫認為 麥太解僱事件 只反映機構近年,在人事行政管理措施和服務政策改組方針的急劇轉變之冰山一角 諸如2003年的幼兒院被突然通知結束、幼兒及家庭服務部於今年初被通知改組總幹事口中所謂的 單一事件 或 告一段落 並不印証事實。 良好管治(Best Practices)時,仍堅稱 向來均執行良好管治 於適當時候諮詢有關職員 ,這處事態度實令人百般失望. 最後,本會對總幹事回應 機構已具備足夠、有效及具代表性的諮詢架構 實不能苟同 就此建議,本會計劃向所有機構同事進行諮詢,集思廣益,整合具體建議以呈交機構。 Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 11:43 PM. Sunday, October 02, 2005. 就總幹事閣下於9月12曰旺角綜合家庭服務中心職員會議上,向與會員工回應工會於20/8/05所發佈的 過渡期補貼終止 關セ我事 一文的言論,本會認為需要作出以下的澄清及回應. Tuesday, August 30, 2005.
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1 楊震社會服務處職工會
2 一群災民
3 致各同事
4 各位同事
5 本會於十月一日致總幹事的信件己收到快速的回應
6 回函主要內容轉載如下
7 事實上,閣下所指的 個案二 已充分證明本機構執行了適當的安排
8 總括而言,本機構已依循機構程序,妥善處理上述兩宗個案
9 反在外界督導委員會鮮明 仲裁違反
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楊震社會服務處職工會,一群災民,致各同事,各位同事,本會於十月一日致總幹事的信件己收到快速的回應,回函主要內容轉載如下,事實上,閣下所指的 個案二 已充分證明本機構執行了適當的安排,總括而言,本機構已依循機構程序,妥善處理上述兩宗個案,反在外界督導委員會鮮明 仲裁違反,3 comments,一 麥太解僱事件,信中主要內容亦如8月31曰明報所刊載,1機構在服務重整過程中未能適當諮詢員工,解說會只充作事後通知員工而己,在服務重整過程中亦未能與員工或員工代表維繫有效對話及緊密的接觸,主席 謹上,我們質疑
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Friday, October 07, 2005. 2 至於閣下所指的 個案一 及 個案二 ,本人已經多次於會議中向職員清楚交代,因此,本人不會在此再作任何討論。 本會一貫認為 麥太解僱事件 只反映機構近年,在人事行政管理措施和服務政策改組方針的急劇轉變之冰山一角 諸如2003年的幼兒院被突然通知結束、幼兒及家庭服務部於今年初被通知改組總幹事口中所謂的 單一事件 或 告一段落 並不印証事實。 良好管治(Best Practices)時,仍堅稱 向來均執行良好管治 於適當時候諮詢有關職員 ,這處事態度實令人百般失望. 最後,本會對總幹事回應 機構已具備足夠、有效及具代表性的諮詢架構 實不能苟同 就此建議,本會計劃向所有機構同事進行諮詢,集思廣益,整合具體建議以呈交機構。 Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 11:43 PM. Sunday, October 02, 2005. 就總幹事閣下於9月12曰旺角綜合家庭服務中心職員會議上,向與會員工回應工會於20/8/05所發佈的 過渡期補貼終止 關セ我事 一文的言論,本會認為需要作出以下的澄清及回應. Tuesday, August 30, 2005.

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楊震社會服務處職工會: 致各同事

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Friday, October 07, 2005. 2 至於閣下所指的 個案一 及 個案二 ,本人已經多次於會議中向職員清楚交代,因此,本人不會在此再作任何討論。 本會一貫認為 麥太解僱事件 只反映機構近年,在人事行政管理措施和服務政策改組方針的急劇轉變之冰山一角 諸如2003年的幼兒院被突然通知結束、幼兒及家庭服務部於今年初被通知改組總幹事口中所謂的 單一事件 或 告一段落 並不印証事實。 良好管治(Best Practices)時,仍堅稱 向來均執行良好管治 於適當時候諮詢有關職員 ,這處事態度實令人百般失望. 最後,本會對總幹事回應 機構已具備足夠、有效及具代表性的諮詢架構 實不能苟同 就此建議,本會計劃向所有機構同事進行諮詢,集思廣益,整合具體建議以呈交機構。 Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 11:43 PM. At December 24, 2005 at 4:15 AM. At December 29, 2005 at 10:58 AM. I read over your blog, and i found it inquisitive, you may find My Blog.

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楊震社會服務處職工會: 社署促機構重聘被炒社工

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Wednesday, August 31, 2005. Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 8:54 AM. 26954;震社會服務處職工會. View my complete profile. 12300;過渡期補貼」終止!關乜我事! 65302;12社福大遊行. 25105;們的遣責. 32838;訊最新消息. 31038;會工作者不會放棄爭取公義. 25105;今天走了,. 21040;教會請願去! 33268;李鼎新牧師信件. 36986; 憾 聲 明. 24037;會的回應.

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楊震社會服務處職工會: February 2005

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Thursday, February 24, 2005. 登報尋 仁 - 致循道衛理楊震社會服務處董事會公開信. 我們都是循道衛理楊震社會服務處這個大家庭的成員,一直以力行基督的 仁愛 、 公義 及 和平 為我們的工作目標。 在社會大眾都認同 民主 及 社會參與 的時候,對於任何影響民生的政策/措施都應抱以 開放 、 多諮詢 、 高透明度 的態度,以取得大眾的共識及支持,並加強這些政策及措施的公認性 而特別在運用公帑營運的社會服務中,近年都強調服務使用者的意見及參與,以迎合他們的需要,使公帑有效地運作,反映出現今民主社會的訴求,可惜機構是次 服務重組 的過程,嚴重漠視同工及服務使用者的參與權和知情權,而董事會面對近半數同工反對聲音仍表現不關心、不回應,擺出完全沒有商討的餘地,至今仍未與同工相約會談,以尋求圓滿解決方案,實是文明社會發展的一個大倒退。 這 ,我們別無他法,唯有登報尋 仁 ,向董事們提出我們的訴求. Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 11:32 PM. 二) 標語 春茗 行動小插曲. 四) 登報尋 仁 行動. 頁便能看到 尋 仁 - 致董事會公開信. 25964;啟...

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楊震社會服務處職工會: October 2005

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Friday, October 07, 2005. 2 至於閣下所指的 個案一 及 個案二 ,本人已經多次於會議中向職員清楚交代,因此,本人不會在此再作任何討論。 本會一貫認為 麥太解僱事件 只反映機構近年,在人事行政管理措施和服務政策改組方針的急劇轉變之冰山一角 諸如2003年的幼兒院被突然通知結束、幼兒及家庭服務部於今年初被通知改組總幹事口中所謂的 單一事件 或 告一段落 並不印証事實。 良好管治(Best Practices)時,仍堅稱 向來均執行良好管治 於適當時候諮詢有關職員 ,這處事態度實令人百般失望. 最後,本會對總幹事回應 機構已具備足夠、有效及具代表性的諮詢架構 實不能苟同 就此建議,本會計劃向所有機構同事進行諮詢,集思廣益,整合具體建議以呈交機構。 Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 11:43 PM. Sunday, October 02, 2005. 就總幹事閣下於9月12曰旺角綜合家庭服務中心職員會議上,向與會員工回應工會於20/8/05所發佈的 過渡期補貼終止 關セ我事 一文的言論,本會認為需要作出以下的澄清及回應. View my complete profile.

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楊震社會服務處職工會: January 2005

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Friday, January 28, 2005. 為了減低事件對服務、機構及同工的負面影響,盡快重拾社會人士、服務對象及同工對機構的信心,理事會的代表連同近二十數同工於星期三 (26/1/05) 到理工大學,親身向董事會主席鄭之灝博士遷交 160. Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 2:26 PM. Thursday, January 27, 2005. 迫上 梁山 大集會 - 抗議董事會有. Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 10:55 PM. Sunday, January 23, 2005. 可到下列網址 http:/ www.ymsssu2.blogspot.com/. Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 1:37 PM. Thursday, January 20, 2005. 請同事出席,顯示我們的 力量 力量 力量 力量 力量 . Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 8:23 PM. Http:/ www.ymsssu2.blogspot.com/. Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 7:28 PM. 25964;啟&#...

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社工點滴情: 友情連繫

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38515;紹勤. 出生於動盪的社會,經歷過兒時的貧窮和年青時的放浪,受感於基督信仰,我立志為人群服務。 經過多少年的工作與生活的洗鍊,累積了不少對生活、社會、管理和社會服務的經歷,當中,亦透過有限的文字修為,寫下了一些紀錄和文字。 22522;金申請. 25991;章共享. 26356;多分享. 楊震社會服務處 www.yang.org.hk. 香港神託會 www.stewards.org.hk. 楊震職工會 www.ymsssu.blogspot.com. 楊震裁員事件簿 http:/ groups.msn.com/yangcare/ whatsnew.msnw. 香港社工總工會 http:/ www.hkswgu.org.hk. 趙立基 http:/ hk.geocities.com/swrb chiu jimmy/. 張超雄 http:/ www.cheungchiuhung.org/public/main. 香港基督教服務處 http:/ www.hkcs.org/info/cnews/csn.htm. Posted by 陳紹勤 @ 3:22 下午.

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社工點滴情: 三月 2005

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38515;紹勤. 出生於動盪的社會,經歷過兒時的貧窮和年青時的放浪,受感於基督信仰,我立志為人群服務。 經過多少年的工作與生活的洗鍊,累積了不少對生活、社會、管理和社會服務的經歷,當中,亦透過有限的文字修為,寫下了一些紀錄和文字。 29983;命連繫. 21451;情連繫. 22522;金申請. 25991;章共享. 26356;多分享. Posted by 陳紹勤 @ 10:14 下午. 楊震社會服務處 www.yang.org.hk. 香港神託會 www.stewards.org.hk. 楊震職工會 www.ymsssu.blogspot.com. 楊震裁員事件簿 http:/ groups.msn.com/yangcare/ whatsnew.msnw. 香港社工總工會 http:/ www.hkswgu.org.hk. 趙立基 http:/ hk.geocities.com/swrb chiu jimmy/. 張超雄 http:/ www.cheungchiuhung.org/public/main. Terence Yuen www.ngohk.blogspot.com.

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Friday, October 07, 2005. 2 至於閣下所指的 個案一 及 個案二 ,本人已經多次於會議中向職員清楚交代,因此,本人不會在此再作任何討論。 本會一貫認為 麥太解僱事件 只反映機構近年,在人事行政管理措施和服務政策改組方針的急劇轉變之冰山一角 諸如2003年的幼兒院被突然通知結束、幼兒及家庭服務部於今年初被通知改組總幹事口中所謂的 單一事件 或 告一段落 並不印証事實。 良好管治(Best Practices)時,仍堅稱 向來均執行良好管治 於適當時候諮詢有關職員 ,這處事態度實令人百般失望. 最後,本會對總幹事回應 機構已具備足夠、有效及具代表性的諮詢架構 實不能苟同 就此建議,本會計劃向所有機構同事進行諮詢,集思廣益,整合具體建議以呈交機構。 Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 11:43 PM. Sunday, October 02, 2005. 就總幹事閣下於9月12曰旺角綜合家庭服務中心職員會議上,向與會員工回應工會於20/8/05所發佈的 過渡期補貼終止 關セ我事 一文的言論,本會認為需要作出以下的澄清及回應. Tuesday, August 30, 2005.

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事件發生

星期三, 1月 19, 2005. 總幹事與董事局主席鄭之灝博士及副主席李鼎新牧師共同接見部門主管麥太,會面歷時約20分鐘,當中他們以 董事會評審家庭及幼兒服務部工作,配合該部門之未來之整體發展 ,決定於2005年3月31日終止與麥太的僱傭合約,並一再強調解僱並非基於部門主管 工作表現不佳 ,或 機構財政問題。 機構行政部同步發出通告,公告同工解僱家庭及幼兒服務部部門主管決定,及一些 改組該部門後 的人事及職位安排,並列出一連串總幹事與各部門同工 解說大會 日程表。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 5:33 下午. 星期四, 1月 13, 2005. 1) 按本人被解約之信件,本人衹是得到 按照合約及僱傭條例發放有關金額 ,董事會從未通知本人有 非常可觀之賠償。 3) 聽聞不少同事被 勸籲 不可簽支持工會的信。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 10:42 上午. 星期六, 1月 08, 2005. 另外,工會亦已成立一個網頁 www.ymsssu.blogspot.com,每天將最新消息上載,同事可上網瀏覽。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 1:05 下午.

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STAR at Youth Middle School. The ST.A.R. Saturday School Program is meeting at Youth Middle School from 8:00 am to noon on Saturday, May 10, to assist students in Reading and Mathematics prior to retaking the CRCT. Application for Attending S.T.A.R. on Saturday, May 10. Success Through Arithmetic and Reading. Success Through Arithmetic and Reading. STAR) program’s role is to increase the knowledge. Title I Presentation on S.T.A.R. from October 3, 2013. Create a free website. Start your own free website.

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