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事件發生

星期三, 1月 19, 2005. 總幹事與董事局主席鄭之灝博士及副主席李鼎新牧師共同接見部門主管麥太，會面歷時約20分鐘，當中他們以董事會評審家庭及幼兒服務部工作，配合該部門之未來之整體發展，決定於2005年3月31日終止與麥太的僱傭合約，並一再強調解僱並非基於部門主管工作表現不佳，或機構財政問題。機構行政部同步發出通告，公告同工解僱家庭及幼兒服務部部門主管決定，及一些改組該部門後的人事及職位安排，並列出一連串總幹事與各部門同工解說大會日程表。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 5:33 下午. 星期四, 1月 13, 2005. 1) 按本人被解約之信件，本人衹是得到按照合約及僱傭條例發放有關金額，董事會從未通知本人有非常可觀之賠償。 3) 聽聞不少同事被勸籲不可簽支持工會的信。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 10:42 上午. 星期六, 1月 08, 2005. 另外，工會亦已成立一個網頁 www.ymsssu.blogspot.com，每天將最新消息上載，同事可上網瀏覽。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 1:05 下午.

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星期三, 1月 19, 2005. 總幹事與董事局主席鄭之灝博士及副主席李鼎新牧師共同接見部門主管麥太，會面歷時約20分鐘，當中他們以董事會評審家庭及幼兒服務部工作，配合該部門之未來之整體發展，決定於2005年3月31日終止與麥太的僱傭合約，並一再強調解僱並非基於部門主管工作表現不佳，或機構財政問題。機構行政部同步發出通告，公告同工解僱家庭及幼兒服務部部門主管決定，及一些改組該部門後的人事及職位安排，並列出一連串總幹事與各部門同工解說大會日程表。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 5:33 下午. 星期四, 1月 13, 2005. 1) 按本人被解約之信件，本人衹是得到按照合約及僱傭條例發放有關金額，董事會從未通知本人有非常可觀之賠償。 3) 聽聞不少同事被勸籲不可簽支持工會的信。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 10:42 上午. 星期六, 1月 08, 2005. 另外，工會亦已成立一個網頁 www.ymsssu.blogspot.com，每天將最新消息上載，同事可上網瀏覽。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 1:05 下午.

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1 事件發生

2 無理解僱家庭及幼兒服務部部門主管事件簿

3 總幹事與旺角綜合家庭服務中心、家庭健康教育及輔導中心同工進行解說大會

4 總幹事與社區支援綜合服務同工進行解說大會

5 總幹事與行政部、專業發展部、服務策劃及發展部和專責服務同工進行解說大會

6 總幹事與青少年服務部同工進行解說大會

7 總幹事與長者服務部同工進行解說大會

8 總幹事與職工會理事會會面，並承諾於19/1/05答覆與董事會成員會談之安排

9 同工簽名運動完結，共收到一百六十位同工簽名支持

10 總幹事與晉業中心同工進行解說大會

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事件發生,無理解僱家庭及幼兒服務部部門主管事件簿,總幹事與旺角綜合家庭服務中心、家庭健康教育及輔導中心同工進行解說大會,總幹事與社區支援綜合服務同工進行解說大會,總幹事與行政部、專業發展部、服務策劃及發展部和專責服務同工進行解說大會,總幹事與青少年服務部同工進行解說大會,總幹事與長者服務部同工進行解說大會,總幹事與職工會理事會會面，並承諾於19/1/05答覆與董事會成員會談之安排,同工簽名運動完結，共收到一百六十位同工簽名支持,總幹事與晉業中心同工進行解說大會,工會透過機構行政部發出致董事會立場書

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星期三, 1月 19, 2005. 總幹事與董事局主席鄭之灝博士及副主席李鼎新牧師共同接見部門主管麥太，會面歷時約20分鐘，當中他們以董事會評審家庭及幼兒服務部工作，配合該部門之未來之整體發展，決定於2005年3月31日終止與麥太的僱傭合約，並一再強調解僱並非基於部門主管工作表現不佳，或機構財政問題。機構行政部同步發出通告，公告同工解僱家庭及幼兒服務部部門主管決定，及一些改組該部門後的人事及職位安排，並列出一連串總幹事與各部門同工解說大會日程表。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 5:33 下午. 星期四, 1月 13, 2005. 1) 按本人被解約之信件，本人衹是得到按照合約及僱傭條例發放有關金額，董事會從未通知本人有非常可觀之賠償。 3) 聽聞不少同事被勸籲不可簽支持工會的信。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 10:42 上午. 星期六, 1月 08, 2005. 另外，工會亦已成立一個網頁 www.ymsssu.blogspot.com，每天將最新消息上載，同事可上網瀏覽。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 1:05 下午.

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事件發生: 這算是合理解僱嗎？

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星期六, 1月 08, 2005. 這個沒有先兆，沒有發生任何預警的突然解僱，是由總幹事先以口頭通知約見麥太的下屬，聲稱討論服務發展，最後才約見麥太本人，但亦只以到時你就知為名的面談。最終是於2004年1月6 日下午，包括了總幹事陳藜生先生，董事局主席鄭之灝博士及副主席李鼎新牧師的三司會審，告訴麥太她已被解僱了。機構按勞工法例給予兩個月通知期，迫使她於2005年3月底執包袱，因為在她無法知曉的服務重整下，刪除部門主管的職位，麥太已成為冗員，但該部門不同服務的發展及督導將聘請全職督導主任及專業顧問擔任。對天災，我們實是無奈只能奮起萬千愛心支持救災，收拾殘局對人為的禍亂，我們心痛惡絕，義憤填胸希望用齊心吶喊的聲音，呼喊出對機構高層採取這種不合理解僱的憤怒和質疑. 去年聖誕，機構財政非常穩健之聲言猶在耳，機構突然借服務重整理由而解僱部門主管級人員，實令人有出爾反爾之感機構誠信何在. 今天，楊震是否已經改變不是為了慳錢又為甚麼採用解僱手段. Posted by 楊震社會服務處職工會 at 11:56 上午.

2

事件發生: 一月 2005

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星期三, 1月 19, 2005. 總幹事與董事局主席鄭之灝博士及副主席李鼎新牧師共同接見部門主管麥太，會面歷時約20分鐘，當中他們以董事會評審家庭及幼兒服務部工作，配合該部門之未來之整體發展，決定於2005年3月31日終止與麥太的僱傭合約，並一再強調解僱並非基於部門主管工作表現不佳，或機構財政問題。機構行政部同步發出通告，公告同工解僱家庭及幼兒服務部部門主管決定，及一些改組該部門後的人事及職位安排，並列出一連串總幹事與各部門同工解說大會日程表。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 5:33 下午. 星期四, 1月 13, 2005. 1) 按本人被解約之信件，本人衹是得到按照合約及僱傭條例發放有關金額，董事會從未通知本人有非常可觀之賠償。 3) 聽聞不少同事被勸籲不可簽支持工會的信。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 10:42 上午. 星期六, 1月 08, 2005. 另外，工會亦已成立一個網頁 www.ymsssu.blogspot.com，每天將最新消息上載，同事可上網瀏覽。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 1:05 下午.

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事件發生: 反對無理刪除部門主管簽名行動

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星期六, 1月 08, 2005. 另外，工會亦已成立一個網頁 www.ymsssu.blogspot.com，每天將最新消息上載，同事可上網瀏覽。在網上成立了一個討論區 http:/ groups.msn.com/yangcare. 請同事留意反對無理刪除部門主管簽名行動會於1月11日(星期二)下午4:30分截止收集簽名，同工可將簽名交工會副主席周瑞新(Ben)，有任何問題亦可直接聯絡他9088 4357。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 1:05 下午. 26954;震社會服務處職工會. 36889;算是合理解僱嗎？

4

事件發生: 當事人回應

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星期四, 1月 13, 2005. 1) 按本人被解約之信件，本人衹是得到按照合約及僱傭條例發放有關金額，董事會從未通知本人有非常可觀之賠償。 3) 聽聞不少同事被勸籲不可簽支持工會的信。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 10:42 上午. 26954;震社會服務處職工會. 21453;對無理刪除部門主管簽名行動. 36889;算是合理解僱嗎？

5

事件發生: 「無理解僱家庭及幼兒服務部部門主管」事件簿

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星期三, 1月 19, 2005. 總幹事與董事局主席鄭之灝博士及副主席李鼎新牧師共同接見部門主管麥太，會面歷時約20分鐘，當中他們以董事會評審家庭及幼兒服務部工作，配合該部門之未來之整體發展，決定於2005年3月31日終止與麥太的僱傭合約，並一再強調解僱並非基於部門主管工作表現不佳，或機構財政問題。機構行政部同步發出通告，公告同工解僱家庭及幼兒服務部部門主管決定，及一些改組該部門後的人事及職位安排，並列出一連串總幹事與各部門同工解說大會日程表。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 5:33 下午. La chica con cabeza grande. I read over your blog, and i found it inquisitive, you may find My Blog. Interesting. My blog is just about my day to day life, as a park ranger. So please Click Here To Read My Blog. Do you want free porn?

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楊震社會服務處職工會: January 2005

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Friday, January 28, 2005. 為了減低事件對服務、機構及同工的負面影響，盡快重拾社會人士、服務對象及同工對機構的信心，理事會的代表連同近二十數同工於星期三 (26/1/05) 到理工大學，親身向董事會主席鄭之灝博士遷交 160. Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 2:26 PM. Thursday, January 27, 2005. 迫上梁山大集會 - 抗議董事會有. Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 10:55 PM. Sunday, January 23, 2005. 可到下列網址 http:/ www.ymsssu2.blogspot.com/. Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 1:37 PM. Thursday, January 20, 2005. 請同事出席，顯示我們的力量力量力量力量力量 . Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 8:23 PM. Http:/ www.ymsssu2.blogspot.com/. Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 7:28 PM. 25964;啟&#...

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Friday, October 07, 2005. 2 至於閣下所指的個案一及個案二，本人已經多次於會議中向職員清楚交代，因此，本人不會在此再作任何討論。本會一貫認為麥太解僱事件只反映機構近年，在人事行政管理措施和服務政策改組方針的急劇轉變之冰山一角諸如2003年的幼兒院被突然通知結束、幼兒及家庭服務部於今年初被通知改組總幹事口中所謂的單一事件或告一段落並不印証事實。良好管治(Best Practices)時，仍堅稱向來均執行良好管治於適當時候諮詢有關職員，這處事態度實令人百般失望. 最後，本會對總幹事回應機構已具備足夠、有效及具代表性的諮詢架構實不能苟同就此建議，本會計劃向所有機構同事進行諮詢，集思廣益，整合具體建議以呈交機構。 Posted by 楊震社會服務處職工會 @ 11:43 PM. Sunday, October 02, 2005. 就總幹事閣下於9月12曰旺角綜合家庭服務中心職員會議上，向與會員工回應工會於20/8/05所發佈的過渡期補貼終止關セ我事一文的言論，本會認為需要作出以下的澄清及回應. Tuesday, August 30, 2005.

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事件發生

星期三, 1月 19, 2005. 總幹事與董事局主席鄭之灝博士及副主席李鼎新牧師共同接見部門主管麥太，會面歷時約20分鐘，當中他們以董事會評審家庭及幼兒服務部工作，配合該部門之未來之整體發展，決定於2005年3月31日終止與麥太的僱傭合約，並一再強調解僱並非基於部門主管工作表現不佳，或機構財政問題。機構行政部同步發出通告，公告同工解僱家庭及幼兒服務部部門主管決定，及一些改組該部門後的人事及職位安排，並列出一連串總幹事與各部門同工解說大會日程表。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 5:33 下午. 星期四, 1月 13, 2005. 1) 按本人被解約之信件，本人衹是得到按照合約及僱傭條例發放有關金額，董事會從未通知本人有非常可觀之賠償。 3) 聽聞不少同事被勸籲不可簽支持工會的信。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 10:42 上午. 星期六, 1月 08, 2005. 另外，工會亦已成立一個網頁 www.ymsssu.blogspot.com，每天將最新消息上載，同事可上網瀏覽。 Posted by 楊震社會服務處職工會 at 1:05 下午.

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