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自分で残業代計算表を作ってみよう!!
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８時間 法定労働時間 ７時間３０分 ３０分. 法定時間外労働 割増率 ２５ 以上. 法定労働時間 1日８時間 １週４０時間 を超えた残業を時間外労働といいます。 ７ ５時間 ６日 ４５時間. 深夜労働 割増率 ２５ 以上. ２２ ００ ５ ００までの労働が深夜労働になります。 時間外 深夜労働 割増率 ５０ 以上. ２２ ００ ５ ００までの時間外労働の割増率 ２５ と、深夜労働の割増率は合算されます。 休日労働 割増率 ３５ 以上. 注 法定休日以外の会社で定めた休日 たとえば週休２日の内の１日 に働いた分については、. 休日労働ではなく、時間外労働 割増率２５ 以上 をしたという扱いになります。 １ 休日出勤前に、振替休日を取得していた場合 １賃金計算期間内 には休日割増はつきません。 休日労働 深夜労働 割増率 ６０. 法定休日に深夜労働した場合、休日の割増率 ３５ と深夜の割増率 ２５ が合算されます。 注 休日労働で、法内残業 時間外労働をしても休日の３５ 割増だけで合算はされません。 ６ 臨時に支払われた賃金 慶弔金 見舞金など. ７ 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 賞与 報奨金など.
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残業代請求ガンガン
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残業代請求は弁護士に依頼しよう
弁護士 今野 遼，弁護士 髙島 圭介. しかし、法定の勤務時間以後は、人間に平等に与えられた 時間 という財産であり、夫婦 親子 仲間 友人との時間であり、なによりあなたのための時間なのです。 法定の労務時間を超えたいわゆる 時間外労働 に対しては １ ３５倍. 法定の休日の出勤に対する 休日労働 に対しては、１ ２５倍. 労働基準法では 監督若しくは管理の地位にある者 いわゆる管理職には、 労働時間、休憩及び休日に関する規定 についての適用はないとしています。 残業代請求に対応するコストカットについても就業規則 ３６協定等の見直しや、業務の見直し 残業を許可制にする、労務時間の適切な管理 等で活躍をする専門家は多数いらっしゃいます。
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残業代請求 | 残業代請求の実体験談
しかも、働いている本人たちが労働基準法をキチンと知らないんで、 うちは時間外手当は出ないんだ とか 固定残業代支給してるから、それ以上は払わないよ とか 君は管理職だから残業代は関係ないよ なんて言われると、ナゼか納得して諦めちゃうんですよね。 でもですよ、管理監督者 経営陣 とか、あとで記述しますが一部の業務に従事する人で無い限りは、 規定の時間を超えた場合は、誰だって賃金が支給されなければいけないんです。
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