3-o-consulting.de
3-o-consulting - Unternehmen - Team - Person - Handlungsmöglichkeiten eröffnen, Orientierung geben und gemeinsam Neues implementieren - Ihre Organisationsberatung aus München.
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Bayas-Linke, D., Strobel, C. and Sutrich, O. (im Druck): Entscheiden als Fokus im Business Coaching. In S Greif, H. Möller and W. Scholl (Hrsg.), Schlüsselkonzepte des Coaching. Heidelberg: Springer. Bayas-Linke, D., Müller and J. Schwedhelm, E.(2015). Karrierecoaching Peer to Peer. In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching: Heft 2. Jg 31 2: 22-26. Bornemann, St. (2013): Kreativität durch Kooperation. In: Zeitschrift Führung Organisation, Stuttgart: Schäffer-Pöschel. (im Druck). Beratungswissensch...
rudolf-heltzel.de
Veröffentlichungen - Dr. med. Rudolf Heltzel
http://www.rudolf-heltzel.de/veroeff.html
Heltzel, R. (Hrsg.) (1997): Supervision in der psychiatrischen Klinik. Psychosozial (20), Heft 70, Psychosozial-Verlag, Gießen 1997. Heltzel, R. (1997): Die Bedeutung von Feldkompetenz für Beratung und Supervision in der Psychiatrie. In: Heltzel, R. (Hrsg.): Supervision in der psychiatrischen Klinik. In: Psychosozial (20), Heft 70, S. 57-70. Heltzel, R. (2000): Psychodynamische Grundhaltung in der Gemeindepsychiatrie. In: Zeitschrift Psychotherapie Forum, Heft 8/2000 [Link zum Text]. Heltzel, R. (200...
isvoe.at
ISVOE: Supervision & Coaching
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Supervision ist eine interdisziplinär begründete, im Rahmen der jungen Disziplin Beratungswissenschaft” angesiedelte Beratungsmethode. Sie ist grundsätzlich als Anleitung zur Selbstreflexion im Arbeits- und Berufskontext zu verstehen und dient. Zur Klärung der eigener Identifikation mit der Aufgabe und den eigenen professionellen Ressourcen. Zur Bewältigung von Emotionen, die im Kontext von Arbeitsprozessen entstehen. Weitere Informationen zum Thema Supervision”:.
redmontmerger.wordpress.com
Wir sind an den Menschen interessiert und nicht an den Assets… | Redmont M&A
https://redmontmerger.wordpress.com/2015/03/29/wir-sind-an-den-menschen-interessiert-und-nicht-an-den-assets
Beobachtungen von Unternehmenskäufen und deren Integration. Eastman: We’re much better than our competitors at buying things →. Wir sind an den Menschen interessiert und nicht an den Assets…. Veröffentlicht von Wolfgang Regele. Geld ist im Moment genügend vorhanden am Markt und typischerweise Ideen auch woran es meist fehlt, sind gute Manager, die mit dem Geld auch die Ideen umsetzen können. 2 thoughts on “ Wir sind an den Menschen interessiert und nicht an den Assets…. 29 März 2015 um 11:25. Steinbreche...
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Fachartikel: Dr. Regina Maria Jankowitsch
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Direkt zur Navigation springen. Direkt zum Inhalt springen. Die ersten 100 Tage. Die letzten 100 Tage. Im Rampenlicht der Börse. Mut in der Politik. Die ersten 100 Tage. Die letzten 100 Tage. Im Rampenlicht der Börse. Mut in der Politik. Dr Regina Maria Jankowitsch. Im Rampenlicht der Börse. Mut in der Politik Die Rolle von Coaching auf dem Weg zu Reformen. 2013Jankowitsch Mut Politik.pdf. Mehr zum Kongress Coaching meets research. Coaching zwischen Mutmacher, Sparringpartner und Ratgeber. Die Autorin ze...
stiftung-supervision.de
Kooperationen :: Stiftung Supervision
http://www.stiftung-supervision.de/kooperationen
Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv). Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik (DGGO).
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