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解除劳动合同经济补偿如何计算-北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问

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所以,李某2008年之后工作时间应得的经济补偿是 1.5×1万=1.5万元。 因此,李某的经济补偿应当为 26万 1.5万=27.5万元。 根据 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 规定,协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的,年限需要封顶,即经济补偿不超过12个月 而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的,经济补偿不受上述12个月的限制 工资基数,按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 而根据 劳动合同法 规定,终止、解除劳动合同需要支付经济补偿的,经济补偿按如下标准计算 每满1年支付1个月工资 满6个月不满1年,按1年计算 不满6个月的支付半个月的工资。

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北京市劳动合同规定-北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问

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第一条 为了规范劳动合同制度,保护劳动者及用人单位的合法权益,根据 中华人民共和国劳动法 及有关规定,结合本市实际,制定本规定。 第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位 以下统称为用人单位 与劳动者建立劳动关系,应当依据本规定订立劳动合同。 一 全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者. 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日 劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日 劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日 劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。 第二十一条 用人单位的法定代表人 负责人 或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。 第三十八条 用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的,应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿 依据本规定第三十一条第 一 项规定解除劳动合同的,还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。 第四十一条 用人单位依据本规定第三十九条第 一 项、第 二 项、第 五 项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的书面证明,并办理有关手续。

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律师问答-昆明律师_昆明律师事务所_昆明民事律师_云南刑辩律师_云南毒品律师-范克仲律师网

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因业 绩显著,信誉良好,被评为中华之魂 十佳杰出律师 ,被云南省司法厅授予 云南省优秀律师 称号。 承办过第七届全国残运会承办方与运动员人身损害赔偿案 盐津县石特公司股东股权确认纠纷案 云南省最大非法经营案 件、集资诈骗案件、组织、领导传销案件、组织、领导黑社会性质组织犯罪案件、毒品犯罪案件、职务犯罪案件和其他各类刑事案件等在全国和云南省有重大影响的 案件。 地址 云南省昆明市人民中路傲城大厦A2座10楼     座机 15887222769     手机 15887222769. 版权所有 范克仲律师网    技术支持 东崛科技. 关键词 昆明律师,昆明律师事务所,昆明民事律师,云南刑辩律师,云南毒品律师.

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“双倍工资”存在的法律问题-北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问

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随着2008年1月1日 中华人民共和国劳动合同法 以下简称 劳动合同法 颁布实施,其中第82条“双倍工资”问题成为社会关注焦点,其在具体适用中存在的法律问题读者需要注意。 为了提高劳动合同的签订率,规范劳动用工市场, 劳动合同法 创设了“双倍工资”条款。 用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付“双倍工资” 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 三是劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。 劳动合同法实施条例 第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 劳动合同法 第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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企业规章制度的制定程序-北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问

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典型案例 某食品有限公司2004年12月31日以前实施的是旧版 员工手册 ,该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。 而今年1月1日实行的新的 员工手册 规定 当年病假累计超过10天,病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。 法院认为 用人单位制定的 员工手册 应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后,在本单位内颁布施行。 食品公司新的 员工手册 未经民主程序制定,所以应按照旧的 员工手册 的标准向李女士支付工资。

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工资报酬 -北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问

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历年北京市职工平均工资 1991 2009 [详细]. 可以作如下操作 适当调低提成比例,比如将提成比例设定为目前比例的70 ,假设原定提成比例为销售额的10 ,则现在将其修改为7。 工资支付暂行规定 劳部发 1994 489号 第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据 劳动法 和 工资支付暂行规定 劳部发 1994 489号 ,企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬 [详细].

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