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周云老师教学博客-人力资源管理师培训 | zhouyun.org Reviews

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外部 EAP 由专业 EAP 服务机构操作。 企业需要与服务机构签订合同，并安排 1 2 名 EAP 专员负责联络和配合。 一般而言，内部 EAP 比外部 EAP 更节省成本，但由于员工心理敏感和保密需求，对 EAP 的信任程度可能不如外部 EAP。 专业 EAP 服务机构往往有着广泛的服务网络，能够为全国甚至全世界提供服务，这是内部 EAP难以企及的。 所以在实践中，内部 EAP 和外部 EAP 往往结合使用。 此外，在没有实施经验以及专业机构指导、帮助下，企业想马上建立内部 EAP 会很困难，所以绝大多数企业都是先实施外部 EAP，然后建立内部的、长期的 EAP。 作者:zhouyun 分类:人力资源一级 浏览:70 评论:0. 作者:zhouyun 分类:人力资源一级 浏览:43 评论:0. 作者:zhouyun 分类:人力资源一级 浏览:43 评论:0. 201405人力师一级复习重点 1-6章 补充 -周云. 201405人力一级复习重点 补充 - -周云、2014、4、30. 作者:zhouyun 分类:人力资源一级 浏览:52 评论:0.

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1 周云老师教学博客

2 人力资源管理师培训

3 人力资源管理师 课程

4 2014年5月企业人力资源管理师 一级 专业能力真题及参考答案

5 请简述内部eap与外部eap的区别

6 劳动关系管理

7 内部 eap 是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务

8 员工持有股份占企业全

9 第四章 绩效管理

10 8 计分方式

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周云老师教学博客,人力资源管理师培训,人力资源管理师 课程,2014年5月企业人力资源管理师 一级 专业能力真题及参考答案,请简述内部eap与外部eap的区别,劳动关系管理,内部 eap 是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务,员工持有股份占企业全,第四章 绩效管理,8 计分方式,计分方式不同于计算方法，它是根据计算方法得出的结果，赋予被考评指标的分值,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,九型人格简易测试,影响你一生的九型人格,人力资源管理潜能测试,控制面板

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外部 EAP 由专业 EAP 服务机构操作。 企业需要与服务机构签订合同，并安排 1 2 名 EAP 专员负责联络和配合。 一般而言，内部 EAP 比外部 EAP 更节省成本，但由于员工心理敏感和保密需求，对 EAP 的信任程度可能不如外部 EAP。 专业 EAP 服务机构往往有着广泛的服务网络，能够为全国甚至全世界提供服务，这是内部 EAP难以企及的。 所以在实践中，内部 EAP 和外部 EAP 往往结合使用。 此外，在没有实施经验以及专业机构指导、帮助下，企业想马上建立内部 EAP 会很困难，所以绝大多数企业都是先实施外部 EAP，然后建立内部的、长期的 EAP。 作者:zhouyun 分类:人力资源一级 浏览:70 评论:0. 作者:zhouyun 分类:人力资源一级 浏览:43 评论:0. 作者:zhouyun 分类:人力资源一级 浏览:43 评论:0. 201405人力师一级复习重点 1-6章 补充 -周云. 201405人力一级复习重点 补充 - -周云、2014、4、30. 作者:zhouyun 分类:人力资源一级 浏览:52 评论:0.