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“双倍工资”存在的法律问题-北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问
http://www.beijinglaodong.com/news/news_69704.html
随着2008年1月1日 中华人民共和国劳动合同法 以下简称 劳动合同法 颁布实施，其中第82条“双倍工资”问题成为社会关注焦点，其在具体适用中存在的法律问题读者需要注意。 为了提高劳动合同的签订率，规范劳动用工市场， 劳动合同法 创设了“双倍工资”条款。 用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付“双倍工资” 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 三是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法 第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 劳动合同法实施条例 第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 劳动合同法 第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
企业规章制度的制定程序-北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问
http://www.beijinglaodong.com/news/news_69626.html
典型案例 某食品有限公司2004年12月31日以前实施的是旧版 员工手册 ，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。 而今年1月1日实行的新的 员工手册 规定 当年病假累计超过10天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。 法院认为 用人单位制定的 员工手册 应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。 食品公司新的 员工手册 未经民主程序制定，所以应按照旧的 员工手册 的标准向李女士支付工资。
工资报酬 -北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问
http://www.beijinglaodong.com/news/newslist_40_0.html
历年北京市职工平均工资 1991 2009 [详细]. 可以作如下操作 适当调低提成比例，比如将提成比例设定为目前比例的70 ，假设原定提成比例为销售额的10 ，则现在将其修改为7。 工资支付暂行规定 劳部发 1994 489号 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据 劳动法 和 工资支付暂行规定 劳部发 1994 489号 ，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬 [详细].
竞业限制补偿金在工资里发放无效-北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问
http://www.beijinglaodong.com/news/news_69698.html
劳动者能够享受的相关假期指南-北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问
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2 部分公民放假的节日及纪念日 三八妇女节，妇女放假半天 五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。 原劳动部曾于1959年6月1日发布 59 中劳薪字第67号“通知”规定 企业单位的职工请婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。 国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 80 劳总薪字29号、 80 财企字41号 规定 职工本人结婚或职工的直系亲属 父母、配偶和子女 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三天的婚丧假 职工结婚时双方不在一地工作的 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假 婚丧假和路程假期间，职工的工资照发 双方晚婚的，婚假延长到15日。 根据 劳动法 及国务院发布的 女职工劳动保护规定 ，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。 根据原国家劳动总局、财政部 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 ,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
经济补偿-北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问
http://www.beijinglaodong.com/news/newslist_42_0.html
依据 劳动合同法 第四十六条的规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 即 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 包括 [详细]. 劳动合同法 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二 未及时足额支付劳动报酬的; 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准，理由不同，经济补偿金年限计算不同 一、以 未依法缴纳社保 为由辞职。 从08年后起算 四、以 拖欠工资 或 拖欠加班工资 为由提出辞职的。
劳动争议案三热点 主动辞职拿不到补偿金-北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问
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仲裁说法 根据 劳动合同法 规定，企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立协议并合法有效。 仲裁说法 经过仲裁部门调查，吴女士在合同期内提交了“辞职书”，并签署了“离职承诺书”及“员工离职交接单”。
社会保险-北京劳动法律师网-北京劳动法律师,北京劳动仲裁律师,北京劳务纠纷律师,北京劳资纠纷律师,北京劳动法顾问
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中华人民共和国社会保险法 2011.07.01 全文. 有关北京市工伤保险待遇问题的通知 京人社工发 2010 314号. 有关北京市工伤保险待遇问题的通知 京人社工发 2010 314号 [详细]. 本次支付办法的出台是继 北京市实施 工伤保险条例 若干规定 公布之后同步实行的，该支付办法的出台进一步明确了社会保险基金管理中心在工伤保险方面的管理职责，列明申请工伤保险待遇所需要的书面材料，确认以本人平均工伤保险缴费工资核定保险待遇，并针对工伤复发鉴定及职业病待遇进一步进行了细化，使得北京适应 工伤保险条例 更具有可操作性。 试用期不购买社会保险 不合法 北京劳动法律师 [详细]. 有关北京市工伤保险待遇问题的通知 京人社工发 2010 314号. 中华人民共和国社会保险法 2011.07.01 全文.
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