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多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会

ベストライフで働く全ての仲間の皆さん改めまして。合同労働組合八王子改め、多摩連帯ユニオンという労働組合です。この度、東京多摩地区全体の労働組合になろうと名称変更、一新しました。この間東村山では,会社が狙う一人夜勤化だけは止め続けています。昨年１０月、一人夜勤反対ストライキをたたかい、反撃を開始しました。対して会社は「ペナルティ」賃金カットを行ってきましたが、私達はこれは違法であることを認めさせ、撤回させました。ぜひ皆さんに私達の労働組合に入って頂きたく呼びかけます。違法を「遺憾」に思うならば謝罪せよ！ 12288;前号でもお伝えしましたが、５月２８日に組合と会社と団体交渉を行いました。この場で会社に対し、違法なストライキ「ペナルティ」に対する謝罪を文書で求めました。対して会社は６月１２日付で回答書を出してきました。 12288;謝罪の拒否であり、認められません。会社は「遺憾」に思うならば謝罪すべきです。誰に対しても同様の「ペナルティ」をしないと公に表明すべきです。会社の「考課」は公表できないほど恣意的である事が明らかに！ 12288;また、東村山で朝礼時、施設長補佐による...12288;全く持って...

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多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会 | bestlife-local.blogspot.com Reviews

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ベストライフで働く全ての仲間の皆さん改めまして。合同労働組合八王子改め、多摩連帯ユニオンという労働組合です。この度、東京多摩地区全体の労働組合になろうと名称変更、一新しました。この間東村山では,会社が狙う一人夜勤化だけは止め続けています。昨年１０月、一人夜勤反対ストライキをたたかい、反撃を開始しました。対して会社は「ペナルティ」賃金カットを行ってきましたが、私達はこれは違法であることを認めさせ、撤回させました。ぜひ皆さんに私達の労働組合に入って頂きたく呼びかけます。違法を「遺憾」に思うならば謝罪せよ！ 12288;前号でもお伝えしましたが、５月２８日に組合と会社と団体交渉を行いました。この場で会社に対し、違法なストライキ「ペナルティ」に対する謝罪を文書で求めました。対して会社は６月１２日付で回答書を出してきました。 12288;謝罪の拒否であり、認められません。会社は「遺憾」に思うならば謝罪すべきです。誰に対しても同様の「ペナルティ」をしないと公に表明すべきです。会社の「考課」は公表できないほど恣意的である事が明らかに！ 12288;また、東村山で朝礼時、施設長補佐による...12288;全く持って...

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1 多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会

2 多摩連帯ユニオン

3 ダイエー分会

4 gorohachiニュース

5 かわら版

6 ベストライフ東村山分会

7 根岸病院分会

8 一人夜勤化絶対反対！

9 ２０１５年８月１日　第１号

10 労働組合へ入ろう

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多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会,多摩連帯ユニオン,ダイエー分会,gorohachiニュース,かわら版,ベストライフ東村山分会,根岸病院分会,一人夜勤化絶対反対！,２０１５年８月１日　第１号,労働組合へ入ろう,会社は謝罪を拒否！,皆勤手当不支給は争議権の介入だ！,ビラへのリンク,投稿者 staff,５月２８日団体交渉報告,２０１５年５月２９日,会社に「ストライキにペナルティ」の,間違いを認めさせたぞ！,会社の査定は恣意的と改めて判明！！,改めてぜひ、労働組合に入りましょう,一人夜勤化絶対反対！！

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ベストライフで働く全ての仲間の皆さん改めまして。合同労働組合八王子改め、多摩連帯ユニオンという労働組合です。この度、東京多摩地区全体の労働組合になろうと名称変更、一新しました。この間東村山では,会社が狙う一人夜勤化だけは止め続けています。昨年１０月、一人夜勤反対ストライキをたたかい、反撃を開始しました。対して会社は「ペナルティ」賃金カットを行ってきましたが、私達はこれは違法であることを認めさせ、撤回させました。ぜひ皆さんに私達の労働組合に入って頂きたく呼びかけます。違法を「遺憾」に思うならば謝罪せよ！ 12288;前号でもお伝えしましたが、５月２８日に組合と会社と団体交渉を行いました。この場で会社に対し、違法なストライキ「ペナルティ」に対する謝罪を文書で求めました。対して会社は６月１２日付で回答書を出してきました。 12288;謝罪の拒否であり、認められません。会社は「遺憾」に思うならば謝罪すべきです。誰に対しても同様の「ペナルティ」をしないと公に表明すべきです。会社の「考課」は公表できないほど恣意的である事が明らかに！ 12288;また、東村山で朝礼時、施設長補佐による...12288;全く持って...

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多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会: 12月 2013

http://www.bestlife-local.blogspot.com/2013_12_01_archive.html

一体社長ら経営陣はいくらもらっているのか？エリア長はいくらもらっているのか？施設長はいくらもらっているのか？ベストライフの一時金(会社は「賞与」と呼ぶ)支給日が２０日と発表されましたが、産業労働局発表の東京都内の11 月21 日付の年末一時金平均妥結額は、7１７、６７７円です。38、５歳の平均賃金31９、３９４円の2.２５カ月分に相当します。私たちは一体いくらもらってきたのでしょうか？とてもこのような金額はもらっていません。会社は少なくとも世間並みの一時金を出すべきです。そもそも一時金は生活費です。「考課」に関係なく支払われるべきものです。ローンでは一時金が組み込まれています。会社は「考課」によって恣意的に労働者をバラバラにしています。例えば夏期の一時金では８７、000 円、手取りで7 万と少しだった労働者がいました。会社は全てのベストライフ労働者に世間並みの一時金を支払うべきです。来年4 月から増税が強行されます。一方で企業には「賃上げの為」減税となります。１４春闘に向かって力を合わせて頑張りましょう。シンプルテンプレート. Powered by Blogger.

2

多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会: 6月 2014

http://www.bestlife-local.blogspot.com/2014_06_01_archive.html

12288;５月28日、会社と夜勤一人体制化について団体交渉を行いました。会社側出席者は総務施設課牧主任と代理人弁護士1名のみでした。組合側は6名の仲間が集まりました。まず会社に対して夜勤一人体制化反対を告げ、数点追及しました。詳細は改めて発表いたします。 12539;一人夜勤になったら休憩はどうするのか？　・既に一人夜勤体制実施といわれる２施設ではどう休憩をとっているのか？・一人夜勤時、休憩時間中コールがあったらどうするのか？・一人の職員が仕事中体調不良で動けなくなったらどうするのか？ 12539;「待機者を用意する」と言うが、施設に30分以内で来られる職員は限られるはず、毎日設定できるのか？既に夜勤一人体制を実施している施設ではどうなのか？ 12288;対して牧主任の回答趣旨は「待機者が用意できないならば夜勤一人体制はできない」「東村山の調査をさせて頂く。精査できていないなら、早急に見切り発車するならば全力で止めなければならない」という内容でした。 12288;一方東村山で施設長は、5月25日に行われた全体会議の場で、一人夜勤体制.

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多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会: 3月 2014

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労働組合のもとに怒りの声、集中を！　の改訂. ３月１３日に公開した記事（アンケート部）の誤りを訂正しました。 12288; http:/ bestlife-local.blogspot.jp/2014/03/blog-post.html. 12288;社会福祉法人が経営する特別養護老人ホーム（大阪府）の食堂で、３５人の入居者が朝食をとっていた。夜勤あけ職員２人は、トイレ誘導や薬の配布に追われていた。「あっ！」。入居者の１人の意識がない。食べ物をのどに詰まらせた。搬送された病院で治療をうけたが意識を取りもどす戻すこと亡くなった。 12288;「ついに起きた」。男性の正規職員（３２）は思った。この時間帯は人手が足らず、増員を施設長に求めていた。だが、かえって、「働き方が非効率」「人を増やせば、今の職員の給料を減らす」。こんな言葉が返ってきた。 12288;夜勤は多いときで月７回。夜は職員３人で７０人をみる。ナースコールがあちこちでなり、そのたびに走る。男性職員の月給は手取り２１万ほど。０歳の息子を妻と共働きで育てる。 12288;　　（　&#12288...12288;　　１&#...12288;&#122...

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多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会: 3月 2015

http://www.bestlife-local.blogspot.com/2015_03_01_archive.html

12300;ペナルティ控除」を撤回させました！！ 12300;ペナルティ控除」を撤回させました！！ 12288;ベストライフで働く全ての仲間の皆さん。会社の暴挙を一つ取り消させました！　昨年会社が提案してきた一人夜勤化を東村山では阻止し続けています。１０月にたたかった一人夜勤化反対ストライキに対して、会社は高見分会長に対して「ペナルティ控除額」２２５０円と皆勤手当をカットしてきました。この撤回を求め、先日会社に「ペナルティ控除額」は取り消させました！これは私達労働者にとって展望を切り開く大きな一歩です。皆さんと労働組合として力を合わせられれば、一人夜勤化や過酷な働かせ方を止めることができると思います。 12288;会社から出た文書回答は、一週間の期日から遅れ、皆勤手当は認めない、「ペナルティ控除額」取り消しについても「検討を致しました結果返金」と謝罪の一つもない不誠実なものでした。 12306;192-0046　東京都八王子市明神町４－１４－５. メールアドレス：　tamarentai.union＠gmail.com. シンプルテンプレート. Powered by Blogger.

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多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会: 1月 2015

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12300;ペナルティ」をやめろ！！ 12288;ベストライフで働く全ての労働者の皆さん。本年も宜しくお願いいたします。 12288;昨年会社が提案してきた夜勤一人化は、東村山では今まで止め続けています。皆さんと力を合わせられれば全ての施設の一人夜勤を止めることができると思います。働きやすい職場にしていきましょう。 12288;昨年１０月１８日の一人夜勤反対のストライキに対し、会社は高見分会長の１１月の賃金から「ペナルティ控除額」として２２５０円カットしてきました。会社のストライキに対する報復、制裁であり、絶対に許すことができません。 12288;「ペナルティ控除額２２５０円」は欠勤１日分に相当します。ストライキは欠勤でも遅刻でもありません。ただでさえ１日分の不就労で賃金はカットされています。実際ストライキ、団体行動する権利（団体行動権）は労働者の正当な権利として認められているものです。（憲法２８条）「ペナルティ」を付けられ...12300;９時間休憩なし」は認められない！！ 12288;遅くなりましたが、ストライキ後の１０月２２日の団体交渉で、組合から上記の渡辺埼玉特定エリ...メールアドレス&#65...

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合同労働組合八王子　ダイエー分会: 11月 2009

http://daiei-local.blogspot.com/2009_11_01_archive.html

12288;１１月２５日にお知らせした「ＰＤＦファイル閲覧方法についてのお知らせ」でお知らせした不具合（試用版から正規版への移行）が回復いたしました。 12288;ここに改めてお知らせすると共に、ご不便をおかけしたことをお詫び申し上げます。１１月２５日現在、ＰＤＦファイル閲覧に利用していたオンラインサービス Acrobat.com. が利用できなくなっています。これは試用版から正式版への移行作業（１１月２１日～アドビ社）過程であるためであり、修復予定であるとのことです。手作業での復旧は可能ですが、担当者の時間の都合がつかないため、作業を見合わせています。ご迷惑をおかけして申し訳ありません。当面は、付随して張ってあるリンクを使用して、予備のオンラインサイトからＰＤＦファイルをダウンロードしてください。 12306;192-0046　東京都八王子市明神町４－１４－５. メールアドレス：　gorohachi2007＠gmail.com. シンプルテンプレート. Powered by Blogger.

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合同労働組合八王子　ダイエー分会: 7月 2010

http://daiei-local.blogspot.com/2010_07_01_archive.html

12306;192-0046　東京都八王子市明神町４－１４－５. メールアドレス：　gorohachi2007＠gmail.com. 65288;ご注意：　上記メールアドレスをお使いの場合、全角文字の＠を半角文字の @ に打ち直してご使用ください）. シンプルテンプレート. Powered by Blogger.

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第一交通武蔵野分会: 抗議文

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016/07/blog-post_27.html

12288;２０１６年７月２２日以降、第一交通武蔵野株式会社において当該裕組合員に対し、徒党を組んだ一部社員による執拗な個人攻撃が行われていることに、我々は満腔の怒りをもって弾劾する。当日の攻撃は約２時間にわたり、労働組合活動を止めろとか、会社を辞めろとか、賃金低下は組合のせいだとか、悪意と虚言をもって組織された行為といえるものである。こうした状況は当該組合員に身の危険を感じさせるまでに切迫したものであり、挑発行為によるトラブルで傷害事件をでっち上げる意図を感じさせるものである。 12288;しかもこの一連の行為は、常務取締役黙認の上で凶行されていることから、会社によって組織されたものであると判断せざるを得ない。すなわちこの行為は、労働者間の単なる社内トラブルなどではなく、労働組合活動を嫌悪しその追及に追い詰められた会社側による攻撃であり、当該組合員への暴力的排除、就労妨害、傷害事件でっち上げを意図したものと断言できる。絶対に許せない。 12306;192-0046　東京都八王子市明神町４－１４－５. 12300;シンプル」テーマ. Powered by Blogger.

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第一交通武蔵野分会: 5月 2016

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016_05_01_archive.html

12288;４月２５日三鷹市市民協働センターにおいて、会社側：安藤営業担当次長、飯野常務、所長代理２名、組合側：当該○○組合員の他、末松書記長、石川執行委員他２名の参加で、第１回団体交渉を行いました。 12288;冒頭末松書記長から組合活動への介入を行うことのないよう強く申し入れ、飯野常務から「そのようなことはしない」との約束をさせました。これは労働組合法第７条（不当労働行為）に定められている、（１）労働組合員への不利益扱い禁止、（２）団交拒否の禁止、（３）労働組合への支配・介入禁止、などの不当労働行為を行わないように組合側が申し入れたことに対する回答です。 12288;そもそも就業規則は全従業員が常に閲覧可能な状態にしておかなければならないものですし、一般には冊子として入社時全員に配布するものです。 12288;第２回団体交渉は５月３０日（月）１４：３０より武蔵野プレイス・スペースＤで行います。組合員でない方もオブザーバー参加できますのでぜひご参加下さい。 12288;そもそも乗務員の運収から勝手に「賞与引当金」を差っ引いておいて、しかもそれの一部を&#123...12306;192-0046&#12...

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第一交通武蔵野分会: 10月 2016

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016_10_01_archive.html

１１・６東京〜１１・１２ソウルの全世界共同行動へ. 12288;週刊の業界紙『東京交通新聞』は９月１９日付１面トップで「ライドシェア“秋の陣”―政府検討機関に動き」との見出しを掲げ、自家用車ライドシェア攻撃の急ピッチな進展動向を大きく報じています。 12288;それによれば、①政府の規制改革推進会議（大田弘子・元経済財政担当相が新議長）の初会議が行われ、②内閣府主催の国家戦略特区をテーマとするシンポジウムが開かれ竹中平蔵・元経済財政担当相がシェアリングエコノミーの拡大を提起、③政府主催の未来投資会議の初会合が官邸で開催され議長の安倍首相が「これまでの成長戦略、構造改革を総ざらいし、（新たな対策を）断行する」と述べたと報じ、これら全てが９月１２日の同じ日に行われたと言うのです。まさに昨年来の白タク合法化攻撃が風雲急をつげてきた様相です。 12288;特に、９月１２日の①②③の自家用車ライドシェア＝白タク合法化にむけた会議やシンポジウム（前ページ記載）直後の、９月１４日のシェアリングエコノミー検討会議&...12288;「白タク合法化」の突破口をなす法律が既に「改正...12288;いずれも元経済財政担当相...

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第一交通武蔵野分会: 第一交通武蔵野分会ＮＥＷＳ　第１０号

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016/08/blog-post_3.html

12300;労働条件の不利益変更」を許すな！ 9711;◯◯は職場代表に立候補します！ 12288;８月６日、会社側は今回３回目に当たる職場代表選挙を告示しました。◯◯◯はこの選挙に職場代表として立候補することを表明し、全社員のみなさんの支持をお願いします。 12288;職場代表には「◯◯」と投票してください。 12288;職場代表とは「労働者の過半数を代表するもの」であり、時間外労働・休日労働協定(36協定)をはじめとする労資協定の締結については、職場代表が労働者側の当事者になります。 12288;つまり職場代表に役員や管理監督者が成れないことからも分かるとおり、「会社側の人物」は職場代表に成れない、ということです。「職場代表は労働者の権利を守る番人」であることの自覚を持った者が成るべきなのです。 12288;そもそもこの不平等な賃金政策は、旧ユアーズの賃金体系から第一交通武蔵野の賃金体系に移行した時、すなわち「就業規則」に則った第一交通武蔵野の賃金体系に移行したからに他なりません。 12288;ところで職場代表選挙は今回を含めて実に３回目であり、異常な事態です。 12288;そもそも職場に過半数の労...

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第一交通武蔵野分会: 全国労組交流センター民間交通運輸部会　２０１６年１０月

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１１・６東京〜１１・１２ソウルの全世界共同行動へ. 12288;週刊の業界紙『東京交通新聞』は９月１９日付１面トップで「ライドシェア“秋の陣”―政府検討機関に動き」との見出しを掲げ、自家用車ライドシェア攻撃の急ピッチな進展動向を大きく報じています。 12288;それによれば、①政府の規制改革推進会議（大田弘子・元経済財政担当相が新議長）の初会議が行われ、②内閣府主催の国家戦略特区をテーマとするシンポジウムが開かれ竹中平蔵・元経済財政担当相がシェアリングエコノミーの拡大を提起、③政府主催の未来投資会議の初会合が官邸で開催され議長の安倍首相が「これまでの成長戦略、構造改革を総ざらいし、（新たな対策を）断行する」と述べたと報じ、これら全てが９月１２日の同じ日に行われたと言うのです。まさに昨年来の白タク合法化攻撃が風雲急をつげてきた様相です。 12288;特に、９月１２日の①②③の自家用車ライドシェア＝白タク合法化にむけた会議やシンポジウム（前ページ記載）直後の、９月１４日のシェアリングエコノミー検討会議&...12288;「白タク合法化」の突破口をなす法律が既に「改正...12288;いずれも元経済財政担当相...

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第一交通武蔵野分会: 1月 2017

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違法・不当な解雇を許さない！！ 12288;わたしたち「多摩連帯ユニオン・第一交通武蔵野分会」は、第一交通産業グループの脱法的賃金カットや暴力労務支配に絶対反対の立場で結成された労働組合です。 12288;結成以来今日まで、他産業の労働者との団結や市民の皆様のご支援の下で、第一交通産業グループによる「暴力労務支配と一体となった安全軽視の経営姿勢」や「暴力労務支配による労働者の権利剥奪」と闘ってきました。 12288;去る１２月９日、会社側はこうした組合活動を嫌悪して、労働組合員であることを理由に雇用契約の一方的破棄を通告するという暴挙に出てきました。わたしたち組合は、正規・非正規を問わず、こうした就業規則万能主義の脱法的解雇通告を決して認めません。 9312;２０１６年９月２４日「拉致未遂・暴行事件」. 12288;第一交通グループの暴力労務支配に嫌気がさして退職した労働者の自宅に暴力社員・暴力団関係者らを差し向けて暴行の末に拉致しようとして三鷹警察署が出動。 9313;２０１６年１０月２日「拳銃不法所持の家宅捜索」. 9314;２０１６年１１月２日「社屋内での暴行事件」. 12288;そして&#122...

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第一交通武蔵野分会: 第一交通武蔵野分会ＮＥＷＳ　第９号

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12300;労働条件の不利益変更」を許すな！三鷹労働基準監督署、会社に「是正勧告」. 12288;今回、労基署が会社側に行った「是正勧告」は会社側に「明確な法令違反があったときに下される」もので、これに従わない場合には「書類送検」などの刑事手続きに移行する可能性のある、極めて重い行政指導です。 12288;事業譲渡後、わずか半年にして、通常の「指導」を飛び越えて「是正勧告」に至ることは極めて稀なことです。しかし、会社側が第１回団体交渉で「第一は全国でこの方法で行っている」と漏らした通り、「第一交通産業グループ」による全国規模の法令違反の一端が、この武蔵野の地で明るみに出たという事実こそが、「第一交通産業グループ」が「監督官庁の監視対象になっている」ということの証左にほかなりません。 12288;つまり、これ自体、会社のいうような「組合活動のせいで労基署が入った」というような軽い問題ではないのです。 12288;すなわち、三鷹労基署によれば、「賃金支払いの適正化」とは、. こんなにある「不都合な真実！」. 12288;会社側主催の「職場代表選出方法の違法性」については&#12...8658;年末にも予想...

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