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合同労働組合八王子　ダイエー分会

東京・八王子、東部ユニオンに続き、. 相模原店（５日）、上溝店（７日）に注目集まる！ 12288;合同労組八王子は、２月１５日のダイエー八王子店閉鎖にともなう大量解雇攻撃に対して、３波のストライキをもって立ち上がりました。 12288; ダイエーグループ店舗の閉鎖は、単に八王子店が最初でそれが２０１５年2月をもって始まったということではありません。すでに１３年で８店舗、１４年は7 月までで６店舗（わかっている範囲で）にのぼっています。これに対して、ダイエー傘下の労働組合のどこが「閉鎖反対・解雇撤回」を掲げて立ち上がったのでしょうか。一つもありません。ましてや、ＵＡゼンセンはこともあろうに、ダイエー資本と一体となって、この閉鎖・解雇攻撃を労働者の側から推し進める役割をになってきたのです。 12288;かかる状況下において、階級的労働運動の旗をかかげる「合同労組八王子ダイエー分会」はその総力をあげてストライキに決起しました。今回、神奈川・湘北合同労組から「投稿」が寄せられたので紹介します。 12288;３月５日ダイエー相模原店、７日上溝店にビラいれをしました。 12288;その一方で最大の課題であった...

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東京・八王子、東部ユニオンに続き、. 相模原店（５日）、上溝店（７日）に注目集まる！ 12288;合同労組八王子は、２月１５日のダイエー八王子店閉鎖にともなう大量解雇攻撃に対して、３波のストライキをもって立ち上がりました。 12288; ダイエーグループ店舗の閉鎖は、単に八王子店が最初でそれが２０１５年2月をもって始まったということではありません。すでに１３年で８店舗、１４年は7 月までで６店舗（わかっている範囲で）にのぼっています。これに対して、ダイエー傘下の労働組合のどこが「閉鎖反対・解雇撤回」を掲げて立ち上がったのでしょうか。一つもありません。ましてや、ＵＡゼンセンはこともあろうに、ダイエー資本と一体となって、この閉鎖・解雇攻撃を労働者の側から推し進める役割をになってきたのです。 12288;かかる状況下において、階級的労働運動の旗をかかげる「合同労組八王子ダイエー分会」はその総力をあげてストライキに決起しました。今回、神奈川・湘北合同労組から「投稿」が寄せられたので紹介します。 12288;３月５日ダイエー相模原店、７日上溝店にビラいれをしました。 12288;その一方で最大の課題であった...

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1 合同労働組合八王子　ダイエー分会

2 合同労働組合八王子

3 ダイエー分会

4 gorohachiニュース

5 かわら版

6 ベストライフ東村山分会

7 根岸病院分会

8 ダイエー店舗への全国ビラいれ闘争に総決起しよう！

9 関東・神奈川ー湘北合同労組が決起！

10 ダイエー闘争への連帯と決起を呼びかけます

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合同労働組合八王子　ダイエー分会,合同労働組合八王子,ダイエー分会,gorohachiニュース,かわら版,ベストライフ東村山分会,根岸病院分会,ダイエー店舗への全国ビラいれ闘争に総決起しよう！,関東・神奈川ー湘北合同労組が決起！,ダイエー闘争への連帯と決起を呼びかけます,投稿者 staff,ダイエー・イオン本社抗議行動に決起！,ダイエーは全労働者の雇用責任をとれ！,再就職希望しても、多くの労働者が断念,ダイエー本社に申し入れ書手渡す,イオン本社に抗議・申し入れ,全国２８５店舗で大リストラが,ビラへのリンク

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合同労働組合八王子　ダイエー分会 | daiei-local.blogspot.com Reviews

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東京・八王子、東部ユニオンに続き、. 相模原店（５日）、上溝店（７日）に注目集まる！ 12288;合同労組八王子は、２月１５日のダイエー八王子店閉鎖にともなう大量解雇攻撃に対して、３波のストライキをもって立ち上がりました。 12288; ダイエーグループ店舗の閉鎖は、単に八王子店が最初でそれが２０１５年2月をもって始まったということではありません。すでに１３年で８店舗、１４年は7 月までで６店舗（わかっている範囲で）にのぼっています。これに対して、ダイエー傘下の労働組合のどこが「閉鎖反対・解雇撤回」を掲げて立ち上がったのでしょうか。一つもありません。ましてや、ＵＡゼンセンはこともあろうに、ダイエー資本と一体となって、この閉鎖・解雇攻撃を労働者の側から推し進める役割をになってきたのです。 12288;かかる状況下において、階級的労働運動の旗をかかげる「合同労組八王子ダイエー分会」はその総力をあげてストライキに決起しました。今回、神奈川・湘北合同労組から「投稿」が寄せられたので紹介します。 12288;３月５日ダイエー相模原店、７日上溝店にビラいれをしました。 12288;その一方で最大の課題であった...

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合同労働組合八王子　ダイエー分会: 12月 2014

http://www.daiei-local.blogspot.com/2014_12_01_archive.html

代表取締役森信弘殿. 12288;１２月２４日、ダイエー八王子店クリーンスタッフ全員に対し株式会社ワークスタッフより送付された契約解除通知書は解雇通知であり、ワークスタッフ森社長に課せられた雇用責任を放棄した許し難いものである。断固抗議し直ちに撤回するよう申し入れる。 12288;そもそも１２月７日、八王子労政会館労使関係調整室で開催した株式会社ワークスタッフ森社長と合同労働組合八王子との団体交渉でダイエー八王子店でクリーンスタッフとして働く組合員が森社長に雇用責任が重いものであることを指摘し、雇用継続を求め新たな業務を探すように強く求めた。１．１２月２４日、株式会社ワークスタッフからダイエー八王子クリーンスタッフ全員に送付された契約解除通知書は解雇通知であり撤回を求める。３．団体交渉の場所は八王子労政会館労使関係調整室。ただしここが確保できない場合は八王子労政会館の会議室をワークスタッフの責任において確保することを求める。 12288;会社の説明によるとダイエー八王子店は従業員総数１３９人、この内95人が「雇用斡旋対象者」だと言います。...12288;会社はいかにも従業員のことを考えて&#...

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合同労働組合八王子　ダイエー分会: 11月 2009

http://www.daiei-local.blogspot.com/2009_11_01_archive.html

12288;１１月２５日にお知らせした「ＰＤＦファイル閲覧方法についてのお知らせ」でお知らせした不具合（試用版から正規版への移行）が回復いたしました。 12288;ここに改めてお知らせすると共に、ご不便をおかけしたことをお詫び申し上げます。１１月２５日現在、ＰＤＦファイル閲覧に利用していたオンラインサービス Acrobat.com. が利用できなくなっています。これは試用版から正式版への移行作業（１１月２１日～アドビ社）過程であるためであり、修復予定であるとのことです。手作業での復旧は可能ですが、担当者の時間の都合がつかないため、作業を見合わせています。ご迷惑をおかけして申し訳ありません。当面は、付随して張ってあるリンクを使用して、予備のオンラインサイトからＰＤＦファイルをダウンロードしてください。 12306;192-0046　東京都八王子市明神町４－１４－５. メールアドレス：　gorohachi2007＠gmail.com. シンプルテンプレート. Powered by Blogger.

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合同労働組合八王子　ダイエー分会: 5月 2013

http://www.daiei-local.blogspot.com/2013_05_01_archive.html

ダイエー八王子店をご利用のみなさん。ご通行中のみなさん。そしてダイエー八王子店で働く労働者のみなさん。私たちは合同労働組合八王子・ダイエー分会です。ダイエー八王子店の食品売り場で夜間働くパートタイマーである私たちがダイエー側から一方的に労働時間を１／３以上も削減する労働条件の不利益変更をだまし討ちで強行され、「これでは生きていけない」と怒り団結し、生きるために合同労働組合八王子に加入しました。４月５日、当該組合員を先頭に合同労働組合八王子は会社側と第１回団体交渉を行い、反撃を開始しました。この団体交渉で組合員が暴露したことのひとつは、４月１日以降午前１時から午前７時まで閉店するという営業時間変更に伴い、新たなシフト表が出されたときに店次長が「月68時間以内でやって下さい」とその場で通告したことです。「労働時間が切り下げられてはとても生活していけない！やめてください」と、訴えたにもかかわらずです。会社側は、『始めに「コストダウン」の数値目標ありき』で、機械的に賃下げを強行してきているのです。百歩譲...シンプルテンプレート. Powered by Blogger.

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合同労働組合八王子　ダイエー分会: 4月 2013

http://www.daiei-local.blogspot.com/2013_04_01_archive.html

ダイエー八王子店の食品売り場で働く労働者がダイエー側から一方的に労働時間を３分の１以上も削減する労働条件の不利益変更をだまし討ちで強行され、労働者は「これじゃ生きていけない」と怒り、団結し、生きるために合同労働組合八王子に入りました。４月５日、当該組合員を先頭に合同労働組合八王子はダイエー側と団体交渉を行い、反撃を開始しました。この団体交渉で明らかになったのは、労働者が「労働時間の切り下げは生活できない！やめてください」と、訴えたにもかかわらず、新たなシフト表が出されたときに店次長が「月６８時間以内でやって下さい」と通告したというのです。だまし討ちそのものです。これまで月１０３時間くらい働いてきたのにです。月１１万円以上あった賃金が月４万もカットされるというのです。「これじゃとてもじゃないが生活できない」と労働者は生きていくために闘いに立ち上がりました。ダイエー側ははじめ労働者をなめてかかり、だまし討ちで労働者を「ダブルジョブで働け」とばかりにこのダイエー八王子店の経営不振を全て労働者に押し付けようとしました。ダイエーで働く労働者のみなさん！団結し共に闘いましょう。

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合同労働組合八王子　ダイエー分会: 2月 2010

http://www.daiei-local.blogspot.com/2010_02_01_archive.html

12306;192-0046　東京都八王子市明神町４－１４－５. メールアドレス：　gorohachi2007＠gmail.com. 65288;ご注意：　上記メールアドレスをお使いの場合、全角文字の＠を半角文字の @ に打ち直してご使用ください）. シンプルテンプレート. Powered by Blogger.

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多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会: 1月 2015

http://bestlife-local.blogspot.com/2015_01_01_archive.html

12300;ペナルティ」をやめろ！！ 12288;ベストライフで働く全ての労働者の皆さん。本年も宜しくお願いいたします。 12288;昨年会社が提案してきた夜勤一人化は、東村山では今まで止め続けています。皆さんと力を合わせられれば全ての施設の一人夜勤を止めることができると思います。働きやすい職場にしていきましょう。 12288;昨年１０月１８日の一人夜勤反対のストライキに対し、会社は高見分会長の１１月の賃金から「ペナルティ控除額」として２２５０円カットしてきました。会社のストライキに対する報復、制裁であり、絶対に許すことができません。 12288;「ペナルティ控除額２２５０円」は欠勤１日分に相当します。ストライキは欠勤でも遅刻でもありません。ただでさえ１日分の不就労で賃金はカットされています。実際ストライキ、団体行動する権利（団体行動権）は労働者の正当な権利として認められているものです。（憲法２８条）「ペナルティ」を付けられ...12300;９時間休憩なし」は認められない！！ 12288;遅くなりましたが、ストライキ後の１０月２２日の団体交渉で、組合から上記の渡辺埼玉特定エリ...メールアドレス&#65...

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多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会: 10月 2014

http://bestlife-local.blogspot.com/2014_10_01_archive.html

12288;ベストライフの従業員の皆さん。会社は１人夜勤を止めろという全ての介護労働者に関わる問題を１ヶ月以上無視し続けてきました。この会社の不誠実な対応に１０月１８日、ストライキで反撃しました。そして、２２日になってやっと団体交渉に応じてきました。 12288;団交で組合からは、１人夜勤をやめろ、現在実施している施設の１人夜勤を撤回しろと要求していました。対して会社は、１人夜勤について、「当社が必要とする一定の条件が揃い当社にて判断した施設は、今後も継続して実施していきます」と回答しました。つまり、会社は１人夜勤を止める意志がないと回答したのです。東村山でも「条件がそろえば」１人夜勤を進めるというのです。会社は１人夜勤によって、従業員の負担や入居者の犠牲という「リスク」の危険が伴う事を認めています。しかし、「経営的判断」つまり、会社の利益の為ならば「リスク」があっても良いと言っているのです。 12288;10月18日午前8時から、ベストライフ東村山社前で朝ビラを配布し、当該の高見分会長が全日ストに突入するスト突入が宣言され、午前9時から全日ストに突入しました...12288;スト突入集会のはじめにシ...

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多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会: 2015年1月１８日号

http://bestlife-local.blogspot.com/2015/01/20151.html

12300;ペナルティ」をやめろ！！ 12288;ベストライフで働く全ての労働者の皆さん。本年も宜しくお願いいたします。 12288;昨年会社が提案してきた夜勤一人化は、東村山では今まで止め続けています。皆さんと力を合わせられれば全ての施設の一人夜勤を止めることができると思います。働きやすい職場にしていきましょう。 12288;昨年１０月１８日の一人夜勤反対のストライキに対し、会社は高見分会長の１１月の賃金から「ペナルティ控除額」として２２５０円カットしてきました。会社のストライキに対する報復、制裁であり、絶対に許すことができません。 12288;「ペナルティ控除額２２５０円」は欠勤１日分に相当します。ストライキは欠勤でも遅刻でもありません。ただでさえ１日分の不就労で賃金はカットされています。実際ストライキ、団体行動する権利（団体行動権）は労働者の正当な権利として認められているものです。（憲法２８条）「ペナルティ」を付けられ...12300;９時間休憩なし」は認められない！！ 12288;遅くなりましたが、ストライキ後の１０月２２日の団体交渉で、組合から上記の渡辺埼玉特定エリ...メールアドレス&#65...

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多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会: 夜勤一人制度の6月実施を阻止！！

http://bestlife-local.blogspot.com/2014/07/6.html

12288;会社が強行しようとした東村山の夜勤一人体制化を、６月１６日からのシフトでひとまず阻止しました。そして7月1日、施設長は「夜勤体制現状は2人」と発表しました! 12288;会社はこの間「会社の決めた事には従え」「上司に従え」等、労働者を削減して過酷な労働を強制し、検証制度をはじめ、行うと決めた事は強行し続けてきました。だから、夜勤一人体制6月実施を阻止した事は画期的な事なのです。 12288;会社が踏み込んできた夜勤一人体制を一旦止めた事は、労働者が力を合わせれば過酷な現場を変えられる希望を開きました。後掲の団体交渉で明らかにした様に、一人夜勤は労働者に過大な負担を強制し、解決できない矛盾があります。 12288;前号に続き、主な要旨を報告しますが、本社は現場を何も把握していません。 65288;組合）夜勤一人体制になったら休憩時間はどうなるのか？ 65288;牧総務施設課主任）現場の状況もあるので必ずしも一人体制でない。施設、会社、職員の同意あって初めて試験的に始めていく。休憩時間も話し合いで決めていく。 65288;組合）「テスト」期間で全て洗い出...12288;前号で指摘した通り&#1...

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第一交通武蔵野分会: 抗議文

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016/07/blog-post_27.html

12288;２０１６年７月２２日以降、第一交通武蔵野株式会社において当該裕組合員に対し、徒党を組んだ一部社員による執拗な個人攻撃が行われていることに、我々は満腔の怒りをもって弾劾する。当日の攻撃は約２時間にわたり、労働組合活動を止めろとか、会社を辞めろとか、賃金低下は組合のせいだとか、悪意と虚言をもって組織された行為といえるものである。こうした状況は当該組合員に身の危険を感じさせるまでに切迫したものであり、挑発行為によるトラブルで傷害事件をでっち上げる意図を感じさせるものである。 12288;しかもこの一連の行為は、常務取締役黙認の上で凶行されていることから、会社によって組織されたものであると判断せざるを得ない。すなわちこの行為は、労働者間の単なる社内トラブルなどではなく、労働組合活動を嫌悪しその追及に追い詰められた会社側による攻撃であり、当該組合員への暴力的排除、就労妨害、傷害事件でっち上げを意図したものと断言できる。絶対に許せない。 12306;192-0046　東京都八王子市明神町４－１４－５. 12300;シンプル」テーマ. Powered by Blogger.

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第一交通武蔵野分会: 5月 2016

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016_05_01_archive.html

12288;４月２５日三鷹市市民協働センターにおいて、会社側：安藤営業担当次長、飯野常務、所長代理２名、組合側：当該○○組合員の他、末松書記長、石川執行委員他２名の参加で、第１回団体交渉を行いました。 12288;冒頭末松書記長から組合活動への介入を行うことのないよう強く申し入れ、飯野常務から「そのようなことはしない」との約束をさせました。これは労働組合法第７条（不当労働行為）に定められている、（１）労働組合員への不利益扱い禁止、（２）団交拒否の禁止、（３）労働組合への支配・介入禁止、などの不当労働行為を行わないように組合側が申し入れたことに対する回答です。 12288;そもそも就業規則は全従業員が常に閲覧可能な状態にしておかなければならないものですし、一般には冊子として入社時全員に配布するものです。 12288;第２回団体交渉は５月３０日（月）１４：３０より武蔵野プレイス・スペースＤで行います。組合員でない方もオブザーバー参加できますのでぜひご参加下さい。 12288;そもそも乗務員の運収から勝手に「賞与引当金」を差っ引いておいて、しかもそれの一部を&#123...12306;192-0046&#12...

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第一交通武蔵野分会: 10月 2016

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016_10_01_archive.html

１１・６東京〜１１・１２ソウルの全世界共同行動へ. 12288;週刊の業界紙『東京交通新聞』は９月１９日付１面トップで「ライドシェア“秋の陣”―政府検討機関に動き」との見出しを掲げ、自家用車ライドシェア攻撃の急ピッチな進展動向を大きく報じています。 12288;それによれば、①政府の規制改革推進会議（大田弘子・元経済財政担当相が新議長）の初会議が行われ、②内閣府主催の国家戦略特区をテーマとするシンポジウムが開かれ竹中平蔵・元経済財政担当相がシェアリングエコノミーの拡大を提起、③政府主催の未来投資会議の初会合が官邸で開催され議長の安倍首相が「これまでの成長戦略、構造改革を総ざらいし、（新たな対策を）断行する」と述べたと報じ、これら全てが９月１２日の同じ日に行われたと言うのです。まさに昨年来の白タク合法化攻撃が風雲急をつげてきた様相です。 12288;特に、９月１２日の①②③の自家用車ライドシェア＝白タク合法化にむけた会議やシンポジウム（前ページ記載）直後の、９月１４日のシェアリングエコノミー検討会議&...12288;「白タク合法化」の突破口をなす法律が既に「改正...12288;いずれも元経済財政担当相...

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第一交通武蔵野分会: 第一交通武蔵野分会ＮＥＷＳ　第１０号

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016/08/blog-post_3.html

12300;労働条件の不利益変更」を許すな！ 9711;◯◯は職場代表に立候補します！ 12288;８月６日、会社側は今回３回目に当たる職場代表選挙を告示しました。◯◯◯はこの選挙に職場代表として立候補することを表明し、全社員のみなさんの支持をお願いします。 12288;職場代表には「◯◯」と投票してください。 12288;職場代表とは「労働者の過半数を代表するもの」であり、時間外労働・休日労働協定(36協定)をはじめとする労資協定の締結については、職場代表が労働者側の当事者になります。 12288;つまり職場代表に役員や管理監督者が成れないことからも分かるとおり、「会社側の人物」は職場代表に成れない、ということです。「職場代表は労働者の権利を守る番人」であることの自覚を持った者が成るべきなのです。 12288;そもそもこの不平等な賃金政策は、旧ユアーズの賃金体系から第一交通武蔵野の賃金体系に移行した時、すなわち「就業規則」に則った第一交通武蔵野の賃金体系に移行したからに他なりません。 12288;ところで職場代表選挙は今回を含めて実に３回目であり、異常な事態です。 12288;そもそも職場に過半数の労...

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第一交通武蔵野分会: 全国労組交流センター民間交通運輸部会　２０１６年１０月

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016/10/blog-post.html

１１・６東京〜１１・１２ソウルの全世界共同行動へ. 12288;週刊の業界紙『東京交通新聞』は９月１９日付１面トップで「ライドシェア“秋の陣”―政府検討機関に動き」との見出しを掲げ、自家用車ライドシェア攻撃の急ピッチな進展動向を大きく報じています。 12288;それによれば、①政府の規制改革推進会議（大田弘子・元経済財政担当相が新議長）の初会議が行われ、②内閣府主催の国家戦略特区をテーマとするシンポジウムが開かれ竹中平蔵・元経済財政担当相がシェアリングエコノミーの拡大を提起、③政府主催の未来投資会議の初会合が官邸で開催され議長の安倍首相が「これまでの成長戦略、構造改革を総ざらいし、（新たな対策を）断行する」と述べたと報じ、これら全てが９月１２日の同じ日に行われたと言うのです。まさに昨年来の白タク合法化攻撃が風雲急をつげてきた様相です。 12288;特に、９月１２日の①②③の自家用車ライドシェア＝白タク合法化にむけた会議やシンポジウム（前ページ記載）直後の、９月１４日のシェアリングエコノミー検討会議&...12288;「白タク合法化」の突破口をなす法律が既に「改正...12288;いずれも元経済財政担当相...

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合同労働組合八王子　ダイエー分会

東京・八王子、東部ユニオンに続き、. 相模原店（５日）、上溝店（７日）に注目集まる！ 12288;合同労組八王子は、２月１５日のダイエー八王子店閉鎖にともなう大量解雇攻撃に対して、３波のストライキをもって立ち上がりました。 12288; ダイエーグループ店舗の閉鎖は、単に八王子店が最初でそれが２０１５年2月をもって始まったということではありません。すでに１３年で８店舗、１４年は7 月までで６店舗（わかっている範囲で）にのぼっています。これに対して、ダイエー傘下の労働組合のどこが「閉鎖反対・解雇撤回」を掲げて立ち上がったのでしょうか。一つもありません。ましてや、ＵＡゼンセンはこともあろうに、ダイエー資本と一体となって、この閉鎖・解雇攻撃を労働者の側から推し進める役割をになってきたのです。 12288;かかる状況下において、階級的労働運動の旗をかかげる「合同労組八王子ダイエー分会」はその総力をあげてストライキに決起しました。今回、神奈川・湘北合同労組から「投稿」が寄せられたので紹介します。 12288;３月５日ダイエー相模原店、７日上溝店にビラいれをしました。 12288;その一方で最大の課題であった...

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