Thursday, February 22, 2007. Welcome to İŞLE 102. Just Remember that Learning is a Journey and NOT a Destination. Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim @ 9:32 AM. Yrd Doç. Dr. Halil Zaim. View my complete profile. Ana Sayfa (main Page). Lecture Notes (Ders Notlari -MBA Programme.
http://halilzaim8.blogspot.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Saturday
LOAD TIME
0.3 seconds
16x16
32x32
PAGES IN
THIS WEBSITE
2
SSL
EXTERNAL LINKS
12
SITE IP
172.217.12.129
LOAD TIME
0.281 sec
SCORE
6.2
İŞLE 102 | halilzaim8.blogspot.com Reviews
https://halilzaim8.blogspot.com
Thursday, February 22, 2007. Welcome to İŞLE 102. Just Remember that Learning is a Journey and NOT a Destination. Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim @ 9:32 AM. Yrd Doç. Dr. Halil Zaim. View my complete profile. Ana Sayfa (main Page). Lecture Notes (Ders Notlari -MBA Programme.
halilzaim8.blogspot.com
İŞLE 102: February 2007
http://halilzaim8.blogspot.com/2007_02_01_archive.html
Thursday, February 22, 2007. Welcome to İŞLE 102. Just Remember that Learning is a Journey and NOT a Destination. Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim @ 9:32 AM. Yrd Doç. Dr. Halil Zaim. View my complete profile. Ana Sayfa (main Page). Lecture Notes (Ders Notlari -MBA Programme.
İŞLE 102: Welcome!
http://halilzaim8.blogspot.com/2007/02/welcome.html
Thursday, February 22, 2007. Welcome to İŞLE 102. Just Remember that Learning is a Journey and NOT a Destination. Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim @ 9:32 AM. Subscribe to Post Comments [ Atom. Yrd Doç. Dr. Halil Zaim. View my complete profile.
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
2
MAN 102: February 2007
http://halilzaim7.blogspot.com/2007_02_01_archive.html
Sunday, February 25, 2007. An overall understanding of how appropriate human resources can be provided for the organization. An appreciation for the relationship among recruitment efforts, an open position, sources of human resources, and the law. Insights into the use of tests and assessment centers in employee selection. An understanding of how the training process operates. A concept of what performance appraisals are and how they can best be conducted. DEFINING APPROPRIATE HUMAN RESOURCES. Chronicle ...
*Renascent of Knowledge*: Nisan 2008
http://halilzaim.blogspot.com/2008_04_01_archive.html
Perşembe, Nisan 17, 2008. This is my baba during the last summer of his mortal life. A typical sight for us (his immediate family members) as he sat at his favourite place reading newspaper and drinking tea. A man nick named as. Some of the crowd who flocked the Fatih Camii for the "Cenaze" Prayer. His final resting place with the soil from the holy land covered the top part. He will always be thought of in loving memory by his love ones. And as for the living. My work in this world is done*.
*Renascent of Knowledge*: Kasım 2007
http://halilzaim.blogspot.com/2007_11_01_archive.html
Salı, Kasım 06, 2007. Fatih Üniversiti -Sürekli Eğitim Merkezi. Please pause/stop the music in this blog (at the bottom part of the blog) in order to listen to the music of this video clip. Thank You. Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim @ 10:37 ÖS. Yrd Doç. Dr. Halil Zaim. Lecture Notes (Ders Notlari -MBA Programme. Arnavutluk (Albania) Mart 2008. Fatih Üniversiti -Sürekli Eğitim Merkezi. 304;NSAN KAYNAĞI. Words to Ponder Upon. Books to ponder upon. 304;nsanı Yaniden Keşfetmek 2.
İŞLE 101: November 2006
http://halilzaim5.blogspot.com/2006_11_01_archive.html
Monday, November 27, 2006. Projelere firma bilgilerini eklemeyi unutmayın. Bir de sunumlar powerpoint kullanılarak yapılacaktır. Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim at 12:32 AM. Monday, November 20, 2006. 2 Giriş : Projenin amacı, önemi ve hedefleri. 3 Literatür Taraması : proje konusuyla ilgili temel çalışmalar taranarak bir teorik arkaplan oluşturulması. 4 Yöntem : araştırmanın nasıl ve hangi yöntemlerle yapıldığı, kaç kişiyle görüşüldüğü, varsa araştırmanın kısıtları. Stratejik ve operasyonel kararlar.
İŞLE 101: October 2006
http://halilzaim5.blogspot.com/2006_10_01_archive.html
Saturday, October 07, 2006. İŞLETME YÖNETİMİNE GİRİŞDERSİN AMACI. Yönetimin birey ve toplum açısından yararlarının anlaşılması. Yönetimin temel fonksiyonlarının öğrenilmesi. Temel yönetim bilgi ve kabiliyetlerinin öğrenilmesi. Yöneticilerde bulunması gereken temel vasıf ve kabiliyetlerin öğrenilmesi. İyi bir yönetici olabilmek için gerekli vizyonu elde etme. Yönetim bilimiyle ilgili temel teorik yaklaşımları incelenmesi. 1 Başkaları vasıtasıyla ve/veya başkaları ile işgörmektir. Teknik vasıflar : belirli...
*Renascent of Knowledge*: Kasım 2006
http://halilzaim.blogspot.com/2006_11_01_archive.html
Salı, Kasım 14, 2006. Books to ponder upon. This was written for my Doctorate Thesis and was later produced in book form by İşaret Yayınları (April 2005). I hope it may serve as a help to anyone in the field of Bilgi Yönetimi. This is a 3 volume book of all of my father's writings/articles. Professor. Dr. Sabahattin Zaim. Produced by İşaret Yayınları. This is a book i strongly feel that should be a resource for those in the field. Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim @ 8:40 ÖÖ. 304;NSAN KAYNAĞI.
*Renascent of Knowledge*: Mart 2007
http://halilzaim.blogspot.com/2007_03_01_archive.html
Pazar, Mart 11, 2007. Kor benim umman senin. Kar benim yorgan senin. Ümit benim can senin. Dert benim derman senin. Etiketler: Şiir (Tabi yerseniz). Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim @ 10:27 ÖS. Cumartesi, Mart 10, 2007. Yani sözün kısası "EĞİTİM ŞART". Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim @ 2:23 ÖS. Yrd Doç. Dr. Halil Zaim. Lecture Notes (Ders Notlari -MBA Programme. Arnavutluk (Albania) Mart 2008. Fatih Üniversiti -Sürekli Eğitim Merkezi. 304;NSAN KAYNAĞI. Words to Ponder Upon. Books to ponder upon.
*Renascent of Knowledge*: Şubat 2007
http://halilzaim.blogspot.com/2007_02_01_archive.html
Çarşamba, Şubat 14, 2007. Words to Ponder Upon. İnsan için alın teriyle hak ettiğinden daha hayırlısı yoktur". Etiketler: Reminder from an Educator. Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim @ 8:41 ÖS. Yrd Doç. Dr. Halil Zaim. Lecture Notes (Ders Notlari -MBA Programme. Arnavutluk (Albania) Mart 2008. Fatih Üniversiti -Sürekli Eğitim Merkezi. 304;NSAN KAYNAĞI. Words to Ponder Upon. Books to ponder upon. 304;nsanı Yaniden Keşfetmek 2. 304;nsanı Yeniden Keşfetmek 1. Human as the most important development factor.
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
12
Articles (Makaleler)
Cumartesi, Nisan 08, 2006. İdrak etmekte olduğumuz bilgi çağında, organizasyonlara uzun vadeli rekabet avantajı kazandırmanın yolu bilgiyi etkili ve verimli biçimde kullanmaktan geçmektedir. Bu bakımdan, son yıllarda bilgi yönetimi, yönetim sahasında, üzerinde en çok konuşulan konuların başında gelmektedir. Çalışmamızda bilgi yönetimi süreçleri teorik açıdan incelenmekte ve dört başlık altında ele alınmaktadır. Bunlar: bilginin üretilmesi ve geliştirilmesi , tasnif edilmesi ve saklanması , tr...Meseleye ...
MBA İŞLETME YÖNETİMİ
Sunday, November 19, 2006. 2 Giriş : Projenin amacı, önemi ve hedefleri. 3 Literatür Taraması : proje konusuyla ilgili temel çalışmalar taranarak bir teorik arkaplan oluşturulması. 4 Yöntem : araştırmanın nasıl ve hangi yöntemlerle yapıldığı, kaç kişiyle görüşüldüğü, varsa araştırmanın kısıtları. 5 Analiz : araştırmada çeşitli yöntemlerle toplanan verilerin analiz edilerek anlamlı sonuçlar üretilmesidir. 6 Sonuç : Araştırmanın değerlendirilmesidir. Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim @ 2:55 PM. Sonuçların...
İŞLE 101
Monday, November 27, 2006. Projelere firma bilgilerini eklemeyi unutmayın. Bir de sunumlar powerpoint kullanılarak yapılacaktır. Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim at 12:32 AM. Monday, November 20, 2006. 2 Giriş : Projenin amacı, önemi ve hedefleri. 3 Literatür Taraması : proje konusuyla ilgili temel çalışmalar taranarak bir teorik arkaplan oluşturulması. 4 Yöntem : araştırmanın nasıl ve hangi yöntemlerle yapıldığı, kaç kişiyle görüşüldüğü, varsa araştırmanın kısıtları. Stratejik ve operasyonel kararlar.
MAN 101
Yrd Doç. Dr. Halil Zaim. View my complete profile. Renascent of Knowledge (Ana Sayfa - Main Page). Lecture Notes (Ders Notlari -MBA Programme. Renascent of Knowledge (Ana Sayfa - Main Page). Lecture Notes (Ders Notlari -MBA Programme. Monday, November 27, 2006. 1 Title : your name, number, project name etc. 2 Introduction : purpose of the project, what your are looking for? Your aim and expectations in this study etc. 4 Methodology : how do you perform the research? How many people did you talk? Which mu...
MAN 102
Sunday, February 25, 2007. An overall understanding of how appropriate human resources can be provided for the organization. An appreciation for the relationship among recruitment efforts, an open position, sources of human resources, and the law. Insights into the use of tests and assessment centers in employee selection. An understanding of how the training process operates. A concept of what performance appraisals are and how they can best be conducted. DEFINING APPROPRIATE HUMAN RESOURCES. Chronicle ...
İŞLE 102
Thursday, February 22, 2007. Welcome to İŞLE 102. Just Remember that Learning is a Journey and NOT a Destination. Posted by Yrd. Doç. Dr. Halil Zaim @ 9:32 AM. Yrd Doç. Dr. Halil Zaim. View my complete profile. Ana Sayfa (main Page). Lecture Notes (Ders Notlari -MBA Programme.
ARNAVUT (ALBANIA) MART 2008
ARNAVUT (ALBANIA) MART 2008. Friday, April 11, 2008. Ertesi gün sabah saat 8 de kahvaltıya indik. Kahvaltı kültürleri oldukça farklı sıcak çay içmiyorlar. Meyve suları.vs.zorla bir çay geldi o da yeşil çay. Evde ayrıca bir gelin odası hazırlamışlarçeyizler serilmişmutfakyer sofrasıocakkahvenargileler misafir odasındaoda çepçevre sedirle kaplı ortasında yer sehpaları var.odada yaşa göre oturma yerleri belirli.en yaşlı olan en köşede oturuyoren genç giriş kısmındabir de misafire ikram için içeri kı...Ev şi...
GezginVR - Gaziantep - Kilis - Halep 360 Derece Sanal Gezinti
Blog de halim--198901 - Blog de halim--198901 - Skyrock.com
Mot de passe :. J'ai oublié mon mot de passe. Blog de halim- 198901. Mise à jour :. Abonne-toi à mon blog! Ce blog n'a pas encore d'articles. Poster sur mon blog.
halim--kassimi's blog - Blog de halim--kassimi - Skyrock.com
Blog de halim- kassimi. 1616; سْــــمِ اﷲِارَّحْمَنِ ارَّحِيم. 9608;║▌││█│║▌║││█. Gracias por tu visita.merci pour votre visite.Thanks for your visit:D. No se que hago aqui pero me importa poco y seguro que tu al leer esto igual,disfruta de los videos que estare poniendo en mi blog,no busques un refinamiento musical porque no estoy aqui para eso. 9608;║▌││█│║▌║││█. 9829;♥.♥.♥.♥. 9829; ♥ ♥. 9829; ♥ ♥ ♥ ♥. 9829; ♥ ♥. 9608;█ ▄ █ ▄ ██ ▄ █ ▄. 9734;☆☆☆☆☆☆. 1607;ههه. 1575;لله ال...1575;حذر ...2960;ஐ...
