Ajatuksia paremman ja innostavamman (työ)elämän sekä hyvinvoinnin puolesta by Marjo Heikkinen
http://www.kehityskelpoinen.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Monday
LOAD TIME
1.6 seconds
16x16
32x32
PAGES IN
THIS WEBSITE
20
SSL
EXTERNAL LINKS
2
SITE IP
192.0.78.25
LOAD TIME
1.578 sec
SCORE
6.2
Kehityskelpoinen – Ajatuksia paremman ja innostavamman (työ)elämän sekä hyvinvoinnin puolesta by Marjo Heikkinen | kehityskelpoinen.com Reviews
https://kehityskelpoinen.com
Ajatuksia paremman ja innostavamman (työ)elämän sekä hyvinvoinnin puolesta by Marjo Heikkinen
kehityskelpoinen.com
Työn muutos – Kehityskelpoinen
https://kehityskelpoinen.com/category/tyon-muutos
Puh 040 127 3734. Ajatuksia paremman ja innostavamman (työ)elämän sekä hyvinvoinnin puolesta by Marjo Heikkinen. Onnellisessa työssä opitaan yhdessä. Bull; 0 Comments. Monesti ihmisten onnellisuuden ja tyytyväisyyden yhteydessä puhutaan tasapainosta; esimerkiksi työn…. Read more →. 5 ratkaisua epävarmuuden valjastamiseksi hyötykäyttöön. Bull; 0 Comments. Ja pitääkö muutosvastarinta taltuttaa? Read more →. Bull; 0 Comments. Kitka on kosketusvoima, joka pyrki estämään kappaleiden liikettä toisiinsa nähden&...
Oppiva johtaja mahdollistaa toimivan ja uudistuvan työkulttuurin – Kehityskelpoinen
https://kehityskelpoinen.com/2016/02/28/oppiva-johtaja-mahdollistaa-toimivan-ja-uudistuvan-tyokulttuurin
Puh 040 127 3734. Ajatuksia paremman ja innostavamman (työ)elämän sekä hyvinvoinnin puolesta by Marjo Heikkinen. Oppiva johtaja mahdollistaa toimivan ja uudistuvan työkulttuurin. Bull; 0 Comments. Jaoin Twitterissä jokin aika sitten hyvän kirjoituksen pelkojohtamisesta. Tarvitaan siis johtamisen uudistamista ja johtajan oppimista. Kun johtajalla on oppiva asenne ja tapa tehdä yhteistyötä, se näkyy koko työpaikan kulttuurissa. Työn kehittäjänä olen huomannut, että hyvinvoivissa ja toimivissa työyh...Työnt...
Oppiminen – Kehityskelpoinen
https://kehityskelpoinen.com/category/oppiminen
Puh 040 127 3734. Ajatuksia paremman ja innostavamman (työ)elämän sekä hyvinvoinnin puolesta by Marjo Heikkinen. Onnellisessa työssä opitaan yhdessä. Bull; 0 Comments. Monesti ihmisten onnellisuuden ja tyytyväisyyden yhteydessä puhutaan tasapainosta; esimerkiksi työn…. Read more →. Oppiva johtaja mahdollistaa toimivan ja uudistuvan työkulttuurin. Bull; 0 Comments. Jaoin Twitterissä jokin aika sitten hyvän kirjoituksen pelkojohtamisesta. Jutussa haastateltiin Ilkka Halavaa, joka kertoi pelkojohtamisen...
Räjäyttäkää jääkiekkokulttuuri! – Kehityskelpoinen
https://kehityskelpoinen.com/2016/03/03/rajayttakaa-jaakiekkokulttuuri-2
Puh 040 127 3734. Ajatuksia paremman ja innostavamman (työ)elämän sekä hyvinvoinnin puolesta by Marjo Heikkinen. Bull; 2 kommenttia. Varoituksen sana: nyt mennään normaalien, työelämää koskevien bloggauksieni ulkopuolelle. Tekstissä on tunnepitoista sisältöä. Mitä tekevät junnujoukkueen idolit? Olenko enää samassa tapahtumassa, johon alunperin tulin? En ollut mielestäni tullut nyrkkeilyotteluun. Kun selvisin epäuskostani, olin ärtynyt erityisesti siitä, että olin paikalla junioripelaajien kanssa....Tappe...
Sähläyksestä sujuvaan työhön – Kehityskelpoinen
https://kehityskelpoinen.com/2016/03/17/sahlayksesta-sujuvaan-tyohon
Puh 040 127 3734. Ajatuksia paremman ja innostavamman (työ)elämän sekä hyvinvoinnin puolesta by Marjo Heikkinen. Bull; 0 Comments. Suomalaisten työpaikkojen sähläysaste on korkea, kertoo Ammattiliitto Pron toteuttama uusi tutkimus. Tutkija Petri Palmu pitää sähläämisen puolittamista tuottavuusloikkana, eli työn sujuvoittaminen voi todella parantaa suomalaista työelämää ja taloutta. Puuttuvat tai puutteelliset työvälineet. Väärässä paikassa olevat tavarat. Erilaiset läheltä piti tilanteet. Sähläys muuttuu...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
20
Totuus löytyy raudasta « Kahvakuulaurheilua Suomessa since 2006 – Marko Suomi « Sivu 2
https://marksgs.wordpress.com/page/2
Hakalanmäen Ryhti ry – kahvakuulatoimintaa Hyvinkäällä. Kahvakuulaurheilua Suomessa since 2006 – Marko Suomi. Follow Blog via Email. Syötä sähköpostiosoitteesi, niin voit seurata tätä blogia ja saat ilmoituksia uusista julkaisuista sähköpostitse. Liity 5 842 muun seuraajan joukkoon. On tehnyt kätevän testin: Mitä lempivärisi kertoo sinusta? Image-blogit blogit.image.fi/sodomanseuduns. Tavastian ylälauteilla on kätevä partioida 31 minutes ago. Aika katu-uskottava nimi twitter.com/tompulainen/st. Yleisesti...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
2
Liikkeenjohdon konsultointi ja ympäristöhallinta Oulu | Johda tiedolla
Liikkeenjohdon konsultointi ja muut asiantuntijapalvelut. Kehitysaura Oy on oululainen asiantuntijayritys, joka tarjoaa monipuolista palvelua eri alojen yrityksille koko Suomessa. Keskeisiä osaamisalueitamme ovat liikkeenjohdon konsultointi, laatu-, ympäristö- ja turvallisuusjärjestelmät, ympäristöhallinta sekä työturvallisuusasiat. Palvelut. Räätälöidään yksilöllisesti yrityksen tarpeiden mukaan.
Amppareiden kehitysblogi
Amppareiden Betan mobiiliversiossa nyt entistä tiiviimpi uutislistaus. Joulukuu 8, 2016. On tehty taas muutoksia, tällä kertaa uutislistaan. Mobiilileiskaa on tiivistetty reippaasti entisestä näkymästä, ja nyt uutisotsikoita listautuukin mobiilinäkymään entisen viiden sijaan jopa kahdeksan kappaletta. Näin mobiililukija näkee heti laajemman tarjonnan päivän uutiskattauksesta yhdellä silmäyksellä. Vasemmalla vanha näkymä, oikealla uusi, tiivistetty mobiilinäkymä:. Marraskuu 30, 2016. Tällä hetkellä aihese...
Etusivu | Kehityshyppy
Päävalikko first level only. Muutos ja kehitys on luonnollista niin yksilö- kuin organisaatiotasollakin. Myös kaikki se hyvä, mikä maailmassa on, on kehityksen tulosta. Muutostilanteissa jos missä pätee kullanarvoinen viisaus:. Toimimme työyhteisöjen valmentajina ja asiakkaittemme kehitysprosessien siivittäjinä.
Kehitysjohto Tuomas Lehtonen Oy
Kehitysjohto Group on myynti-, asiantuntija- ja palveluorganisaatioiden myyntitoiminnan kehittämiseen erikoistunut konsultointi- ja valmennusryhmä. Kehitysjohto Groupin konsulteilla on yli kahdenkymmenen vuoden kokemus menestyksellisestä myyntitoiminnan kehittämisestä. Kaikessa työskentelyssämme tähtäämme asiakkaan tavoitteiden mukaiseen aitoon muutokseen. Toteutuksemme ovat konkreettisia, käytännönläheisiä ja todellisiin asiakastilanteisiin perustuvia. Mobile: 358 40 835 7688 Mobile: 34 69 354 0527.
Default Parallels Plesk Panel Page
Web Server's Default Page. This page is generated by Parallels Plesk Panel. The leading hosting automation software. You see this page because there is no Web site at this address. You can do the following:. For more information please contact . Parallels is a worldwide leader in virtualization and automation software that optimizes computing for consumers, businesses, and Cloud services providers across all major hardware, operating systems, and virtualization platforms. To find out more information.
Kehityskelpoinen – Ajatuksia paremman ja innostavamman (työ)elämän sekä hyvinvoinnin puolesta by Marjo Heikkinen
Puh 040 127 3734. Ajatuksia paremman ja innostavamman (työ)elämän sekä hyvinvoinnin puolesta by Marjo Heikkinen. Bull; 0 Comments. Suomalaisten työpaikkojen sähläysaste on korkea, kertoo Ammattiliitto Pron toteuttama uusi tutkimus. Tutkija Petri Palmu pitää sähläämisen puolittamista tuottavuusloikkana, eli työn sujuvoittaminen voi todella parantaa suomalaista työelämää ja taloutta. Sähläyksen taustalla on monenlaisia työn kulkuun liittyviä häiriöitä, jotka työllistävät ja kuormittavat työntekijöi...Varoi...
kehityskeskustelu.blogspot.com
Kehityskeskustelu - sanahelinää, muodollisuus vai käytännön työväline
Kehityskeskustelu - sanahelinää, muodollisuus vai käytännön työväline. Maanantaina, elokuuta 18, 2008. Kehityskeskusteluwikin tarkoituksena on koota, tuottaa ja jakaa kehityskeskusteluosaamista sekä kehityskeskusteluja käyville esimiehille ja alaisille että kehityskeskustelukäytäntöjä kehittäville henkilöstöasiantuntijoille ja henkilöstön kehittäjille. Kehityskeskusteluwiki löytyy osoitteesta www.kehityskeskustelu.wikispaces.com ja sinne pääsee alla olevasta linkistä. Lauantaina, huhtikuuta 26, 2008.
MLP - Sanoitamme erilaisuutta® | MLP
Skip to main content. MLP sanoittaa erilaisuutta tarjoamalla yrityksille vuorovaikutustyökaluja ja keinoja nostaa työntekijöiden keskinäistä luottamusta ja sitoutuneisuutta. MLP sanoittaa erilaisuutta tarjoamalla yrityksille vuorovaikutustyökaluja ja keinoja nostaa työntekijöiden keskinäistä luottamusta ja sitoutuneisuutta. MLP valmentajapäivä sertifioituneille valmentajille. DiSC II -Valmentajavalmennus (DiSC-sertifioinnin 2. päivä). DiSC I -Valmentajavalmennus (DiSC-sertifioinnin 1. päivä).
kehityskeskustelu.wikispaces.com
Kehityskeskustelu - home
Skip to main content. Kehityskeskustelukouluttajien ja kehittäjien verkosto. Kehityskeskustelujen parhaat käytännöt -wikijulkaisu. Muita henkilöstön kehittämiseen liittyviä wikejä. Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry. Kehityskeskusteluwiki on kaikkien kehityskeskusteluista kiinnostuneiden avoimesti luettavissa ja hyödynnettävissä Creative Commons Attribution Share-Alike 3.0 lisenssin mukaisesti. Tule mukaan keskustelemaan ja kirjoittamaan Kehityskeskusteluwikiin. Sivuilla on mm. lehtiartikkeleita.
Etusivu - Kehityslehti
Koska maailma ei ole valmis. Ritva Reinikka oli maalaistalon tytär, joka valmistui taloustieteen tohtoriksi ja ylsi johtajaksi Maailmanpankkiin. Parhaillaan hän viimeistelee riippumatonta arviota Suomen kehitysyhteistyöstä. Ei mikään mukava infografiikka. Maanjäristyksestä Nepalin uusi mahdollisuus? Kehityskeskustelun saldo: Harkintaa ja rohkeaa politiikkaa. Uusi hallitus joutuu pohtimaan kehityspolitiikkaansa ja sen rahoittamista. Kehitys-Utveckling pyysi eri alan asiantuntijoilta ehdotuksia kehitys...
Kehityslinjat Oy - Etusivu
1982 - 2015 - Yritys ei toimi enää aktiivisesti. Ari Matikka, pk-yritysten konsultti, KTT, HHJ. Puhelin 040 550 8265. Tuija Matikka, psykologi, FM. Puhelin 0400 800 150. Nettikoulutus, työnohjaus, henkilökohtaista neuvontaa. Löydät runsaasti oman elämän hallintaan liittyvää materiaalia hyödyllistä luettavaa kenelle tahansa. Asemankatu 50, 05900 Hyvinkää.
SOCIAL ENGAGEMENT