Informationen zu Mitarbeiterbeteiligungen / Mitarbeiteroptionen / Mitarbeiteraktien im Schweizer Arbeitsrecht.
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Impressum » Mitarbeiterbeteiligungen
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Mitarbeiterbeteiligungen / Mitarbeiteroptionen / Mitarbeiteraktien im Schweizerischen Arbeitsrecht. Vorteile und Nachteile / Risiken. Mitarbeiterbeteiligung als Teil einer Gesamtvergütung. Für die Redaktion dieser Website sind verantwortlich:. Telefon: 41 (0)44 268 40 00. Telefax: 41 (0)44 268 40 05. Vorteile und Nachteile / Risiken. Vorteile und Nachteile / Risiken.
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ASPEKTE » Mitarbeiterbeteiligungen
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Kontakt » Mitarbeiterbeteiligungen
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Grundlagen » Mitarbeiterbeteiligungen
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Ziele und Motive » Mitarbeiterbeteiligungen
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Abgrenzungen » Gratifikation
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Fälschlicherweise pauschal mit Gratifikation gleichgesetzt. Der Begriff Bonus ist aber Sammelbegriff für ganz unterschiedliche Leistungsarten. Der Begriff Bonus existiert im Obligationenrecht nicht. Leistungslohn (abhängig von Einzelleistung oder Teamleistung). 13 Monatslohn als Gratifikation. Unabhängig von der Lei...
Links › Verrechnung
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zum Verrechnungsrecht in der Schweiz. Verrechnung beim Nachlassvertrag mit Vermögensabtretung. Zum Thema Arbeitsrecht allg. Zum Thema Arbeitsrecht und Steuern. Zum Thema materielles Recht, Steuern und Wirtschaft. Zum Thema Anwälte, Rechtsberater und Consultants. Informationen zu Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz. Ziele, Motive, Funktion. Verrechnung...
Auszahlungsform » Gratifikation
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Die Gratifikationsleistung kann erfolgen in der Form der. Mitarbeiteraktien sind Kapitalanteile an der arbeitgebenden Aktiengesellschaft. Über die Aktien kann gleich nach Erwerb ohne Einschränkung verfügt werden. Über die Aktien kann während einer Sperrfrist nicht verfügt werden. Zu erwerben (Call-Option) oder.
Vorteile und Nachteile » Börsenkotierung » Indirekte Immobilienanlage
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Indirekte Immobilienanlagen / Immobiliengesellschaften in der Schweiz. Ohne Vorteile kein Börsengang. Die wichtigsten Vorteile sind:. Verbreiterung der Investorenbasis um private und institutionelle Anleger. Vorteile bei den Kundenkontakten. Vorteile bei der Personalrekrutierung / Zugang zu qualifizierten Führungskräften. Billige Eigenkapitalbeschaffung über die Börse.
Arbeitsrechtliche Schranken » Vergütungssysteme
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu den Vergütungssystemen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Verzögerungen, Kosten, Rechtshändel, Demotivation vor Einführung. Erarbeitung einer einvernehmlichen Lösung unter Einbezug des / der Mitarbeiter(s). Vertragsfreiheit lässt Vereinbarung einer leistungsabhängigen Entlöhnung zu. Arbeitgeber hat Pflicht zur Zuweisung genügender Arbeit. Beachtung eines Mini...
Ausgestaltung der Vergütungssysteme » Vergütungssysteme
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu den Vergütungssystemen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Einklang von Management- und Aktionärsinteressen. Symmetrie von Gewinnchancen und Verlustrisiken. Abgeltung von Erfolg und nicht Belohnung durch einen Börsenboom. Kombination von Fixlohn und Bonus in Form langfristig gesperrter Unternehmensaktien. Fester Lohn (auch Fixlohn, Basislohn, Grundlohn).
Links › Arbeitgebertod
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Arten » Fringe Benefits
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Die gebräuchlichsten Fringe Benefits. Für Arbeitnehmer vorteilhafte Arbeitszeitmodelle. Freistellung für Managementschulung oder Sprachaufenthalt. Gelegenheit, Lehraufträge anzunehmen. Monetäre Leistungen (ohne Entlöhnungscharakter). Verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Ihr Ver...
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DIE Lösung zur Verwaltung von Abwesenheiten aller Mitarbeiter · mitarbeiterbereich
Documentation in eigenem Fenster öffnen. Verwaltung von Krankheit, Urlaub, Schulung und anderen Fehlzeiten von Mitarbeitern und Vereinsmitgliedern. Urlaubsantrag geht auch einfach. Wir berücksichtigen Urlaubs-, Arbeits- und Feiertage. Ein Dokument für das Archiv wird bei Bedarf auch erstellt. Unterwegs schnell schauen, ob morgen alle Mitarbeiter da sind? Wollen Sie lieber per App oder Browser schauen? Kommen alle Vereinsmitglieder heute? Wer ist im Sommercamp anwesend? Auch die kostenpflichtige Variante ...
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Mitarbeiterbeurteilung - Beurteilen Sie richtig?
Ist ein standardisiertes Verfahren, welches die Führungskräfte veranlasst, ihre Mitarbeiter regelmäßig und nach vorgegebenen Kriterien zu beurteilen. Bei dem richtigen Einsatz der Beurteilung, wird diese zur wichtigsten Informationsgrundlage für eine Mitarbeiteranalyse. Eine solche Analyse zeigt das Mitarbeiterpotential im Betrieb auf. Ersetzt die subjektive Einschätzung der Mitarbeiter durch objektivere Beurteilungsprozesse.
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