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Wir über uns. Prof Dr. Rüdiger Reinhardt (*1960). Diplom: Psychologie (Aachen 1989). Promotion: Arbeitswissenschaften and Erwachsenenbildung (Kassel 1993). Habilitation: Wirtschaftswissenschaften (Chemnitz 2001). SRH FernHochschule Riedlingen: Prorektor für Forschung, Leiter der wirtschaftspsychologischen Master-Studiengänge (M.A., M.Sc.), Professor für Leadership and Change Management. Näheres erfahren Sie in meinem.
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Das Dodekaeder-Modell des Neuroleadership. Ist neuartig und geht über die bisherigen Ansätze hinaus:. Es betrachtet nicht nur die Rahmenbedingungen. SCARF-Modell nach David Rock oder AKTIV-Modell nach Peters/Ghadiri), sondern auch Personenmerkmale. Es ist empirisch geprüft. Und nicht nur konzeptionell wie alle anderen bisherigen Modelle. Unser Modell basiert auf folgenden Annahmen:. Auml;däquate, also gehirngerechte Stimulation hängt wiederum von. Das Leistungsverhalten hängt sowohl von den (neurobi...
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Prof Dr. Rüdiger Reinhardt. Tel 49 (0) 6204 9804801. 1 Inhalt des Onlineangebots. Verschulden vorliegt. Alle Angebote sind freibleibend und unverbindlich. Der Autor behält es sich ausdrücklich vor, Teile der Seiten oder das gesamte Angebot ohne gesonderte Ankündigung zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen. 2 Verweise und Links. 3 Urheber- und Kennzeichenrecht. 4 Rechtswirksamkeit dieses Haftungsausschlusses.
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Leading with the brain in mind. Using the field of neuroscience to relearn leadership, retain talent and improve productivity. Our brains are wired to ‘minimise threat and maximise reward’. Poor leadership can lead to a ‘threat’ response in the brain of employees. Cutting edge research from Neuroscientists have found that our brains cannot cope with the demands we are placing on our employees such as too much work and no time to do it. So what does the neuroscience say? What we’re great at! In conjunctio...
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From science to success. Basiswissen – zelluläre Grundlagen. Basiswissen – wichtige Hirnregionen. Angst und Stress reduzieren. Mit Fokus Überlastung abbauen. Glück und Zufriedenheit im Beruf. Kreativität entfesseln – Innovation fördern. Stimmen zu den Vorlesungen. Stimmen zu den Vorträgen. Was ist das besondere an Neuroleadership? Was ist der Nutzen? Funktionierende Veränderung und Entwicklung. Höhere Leistungsbereitschaft und Motivation. Mehr Spaß und Zufriedenheit auf der Arbeit. Dr Markus Ramming, der...
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