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Kooperationspartner
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Informationsplattform über effektive Führungsmethoden. Aktuelle Ergebnisse direkt aus der Gehirnforschung. Diagnostik Neuroleadership zur Optimierung der Personalauswahl. 1 Bewerber: SCARF-Profil: Dominante Werte and Leistungsprofil. 3 Optimierung der Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Bewerber. INOPERE Personalberatung I Executive Search. 1 Suche und Auswahl von gehobenen Fach- und Führungskräften über Direktansprache. 2 Assessment, Karriereentwicklung, Business- und Persönlichkeits-Coaching.
Unser Ansatz
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Das Dodekaeder-Modell des Neuroleadership. Ist neuartig und geht über die bisherigen Ansätze hinaus:. Es betrachtet nicht nur die Rahmenbedingungen. SCARF-Modell nach David Rock oder AKTIV-Modell nach Peters/Ghadiri), sondern auch Personenmerkmale. Es ist empirisch geprüft. Und nicht nur konzeptionell wie alle anderen bisherigen Modelle. Unser Modell basiert auf folgenden Annahmen:. Auml;däquate, also gehirngerechte Stimulation hängt wiederum von. Das Leistungsverhalten hängt sowohl von den (neurobi...
Forschung
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Forschungsprojekt: Neuroleadership (Reinhardt 2012). Anmerkung: Die folgenden Ausführungen enthalten lediglich eine Übersicht über relevante Studienergebnisse. Eine ausführliche Darstellung der Ergebnisse incl. Praxisleitfaden wird im Dezember 2013 zur Vefügung stehen. Ein generelles Ziel des Forschungsprojektes der SRH FernHochschule Riedlingen. War es, zu prüfen, welchen Einfluss. Die fünf Dimensionen des SCARF-Modells. Die fünf Dimensionen der Konsistenztheorie. Ergebnisse zu demographischen Variablen.
Impressum
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Prof Dr. Rüdiger Reinhardt. Tel 49 (0) 6204 9804801. 1 Inhalt des Onlineangebots. Verschulden vorliegt. Alle Angebote sind freibleibend und unverbindlich. Der Autor behält es sich ausdrücklich vor, Teile der Seiten oder das gesamte Angebot ohne gesonderte Ankündigung zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen. 2 Verweise und Links. 3 Urheber- und Kennzeichenrecht. 4 Rechtswirksamkeit dieses Haftungsausschlusses.
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Neuroleadership-concept | From science to success
From science to success. Basiswissen – zelluläre Grundlagen. Basiswissen – wichtige Hirnregionen. Angst und Stress reduzieren. Mit Fokus Überlastung abbauen. Glück und Zufriedenheit im Beruf. Kreativität entfesseln – Innovation fördern. Stimmen zu den Vorlesungen. Stimmen zu den Vorträgen. Was ist das besondere an Neuroleadership? Was ist der Nutzen? Funktionierende Veränderung und Entwicklung. Höhere Leistungsbereitschaft und Motivation. Mehr Spaß und Zufriedenheit auf der Arbeit. Dr Markus Ramming, der...
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