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Literatur & Links
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Neuroleadership and SCARF-Modell (Monographien and Artikel). Elger, Ch. E.: Neuroleadership: Erkenntnisse der Hirnforschung für die Führung von Mitarbeitern. Haufe Verlag. Planegg/München 2009. Peters, T./Ghadiri, A.: Neuroleadership - Grundlagen, Konzepte, Beispiele: Erkenntnisse der Neurowissenschaften für die Mitarbeiterführung.Wiesbaden 2011. Reinhardt, R.: Neuroleadership: Empirische Überprüfung und Praxisimplikationen. (in Vorbereitung; vorr. Ende 2013). Neuroleadership and SCARF-Modell (Internet).
Forschung
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Forschungsprojekt: Neuroleadership (Reinhardt 2012). Anmerkung: Die folgenden Ausführungen enthalten lediglich eine Übersicht über relevante Studienergebnisse. Eine ausführliche Darstellung der Ergebnisse incl. Praxisleitfaden wird im Dezember 2013 zur Vefügung stehen. Ein generelles Ziel des Forschungsprojektes der SRH FernHochschule Riedlingen. War es, zu prüfen, welchen Einfluss. Die fünf Dimensionen des SCARF-Modells. Die fünf Dimensionen der Konsistenztheorie. Ergebnisse zu demographischen Variablen.
Good Practices
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Im Laufe der Zeit werden hier in unregelmäßigen Abständen Einträge aus der Perspektive vorgenommen.
Kontakt
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From science to success. Basiswissen – zelluläre Grundlagen. Basiswissen – wichtige Hirnregionen. Angst und Stress reduzieren. Mit Fokus Überlastung abbauen. Glück und Zufriedenheit im Beruf. Kreativität entfesseln – Innovation fördern. Stimmen zu den Vorlesungen. Stimmen zu den Vorträgen. Was ist das besondere an Neuroleadership? Was ist der Nutzen? Funktionierende Veränderung und Entwicklung. Höhere Leistungsbereitschaft und Motivation. Mehr Spaß und Zufriedenheit auf der Arbeit. Dr Markus Ramming, der...
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