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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - St Cloud.

Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site de Saint Cloud. Vendredi 28 mars 2014. Assurance chômage : la CFTC signe l'accord. Après consultation ce jour des membres de son bureau confédéral, la CFTC a décidé de signer l'accord national interprofessionnel du 22 mars 2014 relatif à l'assurance chômage. La CFTC estime que ce texte est équilibré, raisonnable et raisonné. lire la suite http:/ www.cftc.fr/ewb pages/n/newsletter-flashcom-15064.php. Mercredi 15 janvier 2014. Actue...

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Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site de Saint Cloud. Vendredi 28 mars 2014. Assurance chômage : la CFTC signe l'accord. Après consultation ce jour des membres de son bureau confédéral, la CFTC a décidé de signer l'accord national interprofessionnel du 22 mars 2014 relatif à l'assurance chômage. La CFTC estime que ce texte est équilibré, raisonnable et raisonné. lire la suite http:/ www.cftc.fr/ewb pages/n/newsletter-flashcom-15064.php. Mercredi 15 janvier 2014. Actue...

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Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site de Saint Cloud. Vendredi 28 mars 2014. Assurance chômage : la CFTC signe l'accord. Après consultation ce jour des membres de son bureau confédéral, la CFTC a décidé de signer l'accord national interprofessionnel du 22 mars 2014 relatif à l'assurance chômage. La CFTC estime que ce texte est équilibré, raisonnable et raisonné. lire la suite http:/ www.cftc.fr/ewb pages/n/newsletter-flashcom-15064.php. Mercredi 15 janvier 2014. Actue...

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - St Cloud.: 01/11/12

http://www.cftcda-st-cloud.blogspot.com/2012_11_01_archive.html

Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site de Saint Cloud. Mercredi 7 novembre 2012. Réaction de la CFTC suite aux annonces du Premier Ministre. La CFTC se réjouit parallèlement du rôle attribué aux comités dentreprises. Concernant les modalités de financement de cette mesure phare, la préservation du niveau actuel des cotisations sociales a le mérite de ne pas porter atteinte au financement de la protection sociale, véritable amortisseur « à la française par temps d...

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - St Cloud.: Participation Attention DANGER

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Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site de Saint Cloud. Jeudi 10 janvier 2013. Salariés de l’entreprise Dassault Aviation ; il est urgent de reprendre la main sur la négociation de l’accord de participation. Force est de constater que les trois organisations syndicales « dites représentatives n’ont pas réussi à faire aboutir la négociation. Après le constat de désaccord 2012, le pire serait de débuter l’année 2013 sur un double constat d’échec :. Échec sur la NAO! Téléc...

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - St Cloud.: 01/04/11

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Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site de Saint Cloud. Lundi 4 avril 2011. Une forte abstention ou les effets du deuxième envoi du matériel de vote? Sur un effectif de 2853 salariés inscrits sur Saint Cloud, 1480 votes ont été traités représentant 50% de la population. 128 votes ont été exprimés pour la CFTC. Pour Istres, sur un effectif de 569 salariés, 315 votes ont été traités et la CFTC recueille 39 voix soit un peu plus de 10%. Compréhension du rôle des délégués.

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - St Cloud.: 01/03/14

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Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site de Saint Cloud. Vendredi 28 mars 2014. Assurance chômage : la CFTC signe l'accord. Après consultation ce jour des membres de son bureau confédéral, la CFTC a décidé de signer l'accord national interprofessionnel du 22 mars 2014 relatif à l'assurance chômage. La CFTC estime que ce texte est équilibré, raisonnable et raisonné. lire la suite http:/ www.cftc.fr/ewb pages/n/newsletter-flashcom-15064.php. Inscription à : Articles (Atom).

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - St Cloud.: 01/09/12

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Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site de Saint Cloud. Mercredi 12 septembre 2012. Départ à 60 ans? Faites votre demande avant le 1 er novembre. Les salariés du privé éligibles pour un départ anticipé à la retraite à 60 ans à taux plein au titre du régime général pourront obtenir les mêmes avantages au titre du régime complémentaire. Les régimes complémentaires Agirc / Arrco *. Viennent, en effet, de s’aligner sur le décret «. Retraite à 60 ans. Le nouveau système s&#8...

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres.: Représentativité mode d’emploi

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation sur le site d'Istres. Mercredi 8 avril 2015. Représentativité mode d’emploi. Le 04 juin 2015, vous allez choisir vos représentants du personnel (gestionnaires du Comité d’Établissement et Délégués du Personnel). Votre vote conditionnera la représentativité de la C.F.T.C au sein :. De notre établissement,. Calcul de la représentativité. Vous allez devoir vous exprimez pour 4 listes :. Représentati...

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Vision C.F.T.C. chez Dassault Aviation - Argenteuil.: vendredi 11 janvier 2013

http://cftcda-argenteuil.blogspot.com/2013_01_11_archive.html

La Vision CFTC chez Dassault Aviation Argenteuil. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site d'Argenteuil. Vendredi 11 janvier 2013. Le référencement de l'adresse http:/ www.maparticipation.com est en cours. Inscription à : Articles (Atom). Le magazine TV CFTC. Le Magazine hebdomadaire TV de la CFTC. Le site de Saint-Cloud. Vers nos sites préférés:. Confédération C.F.T.C. Fédération de la Métallurgie C.F.T.C. Modèle Picture Window. Fourni par Blogger.

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres.: N.A.O Nous devons réinventer notre modèle social !

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation sur le site d'Istres. Lundi 12 janvier 2015. NAO Nous devons réinventer notre modèle social! Nous devons réinventer notre modèle social. Les entreprises doivent le respect aux hommes et aux femmes qui participent à leur économie. Pour la CFTC :. Nous dénonçons cela : nous avons signé un accord sur ce sujet. Il est juste d’avoir une autre vie que son activité professionnelle. Nous nous s...La CFTC...

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Le Blog CFTC de l'actualité sociale chez Dassault Aviation: mercredi 12 septembre 2012

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Le Blog CFTC de l'actualité sociale chez Dassault Aviation. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation. Mercredi 12 septembre 2012. Faites votre demande avant le 1er novembre. Les salariés du privé éligibles pour un départ anticipé à la retraite à 60 ans à taux plein au titre du régime général pourront obtenir les mêmes avantages au titre du régime complémentaire. Les régimes complémentaires Agirc / Arrco *. Viennent, en effet, de s’aligner sur le décret « retraite à 60 ans. Le nouveau...

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres.: 3 mars 2015

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation sur le site d'Istres. Mardi 3 mars 2015. RETRAITES COMPLÉMENTAIRES LA RÉFORME DEVRA ÊTRE JUSTE, ÉQUITABLE ET DURABLE. Alors que débute une nouvelle négociation sur les retraites complémentaires ce mardi, la CFTC rappelle qu'elle l'abordera avec responsabilité afin de pérenniser les régimes AGIRC ARRCO. C'est dans cet esprit que la CFTC mènera cette négociation. À l'instar de ce principe d'équité,...

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Vision C.F.T.C. chez Dassault Aviation - Argenteuil.: L'édito de Pascale Coton pour La Lettre confédérale CFTC 1410/11

http://cftcda-argenteuil.blogspot.com/2012/09/ledito-de-pascale-coton-pour-la-lettre.html

La Vision CFTC chez Dassault Aviation Argenteuil. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site d'Argenteuil. Mercredi 12 septembre 2012. L'édito de Pascale Coton pour La Lettre confédérale CFTC 1410/11. Alors oui le chômage augmente, oui les jeunes qui arrivent sur le marché du travail sont inquiets pour leur avenir, oui les entreprises multiplient les plans sociaux, et nous avons tous l’impression de ne plus en voir la fin. Tenter d’abuser ainsi de la détresse des sal...

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres.: 8 avr. 2015

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation sur le site d'Istres. Mercredi 8 avril 2015. Représentativité mode d’emploi. Le 04 juin 2015, vous allez choisir vos représentants du personnel (gestionnaires du Comité d’Établissement et Délégués du Personnel). Votre vote conditionnera la représentativité de la C.F.T.C au sein :. De notre établissement,. Calcul de la représentativité. Vous allez devoir vous exprimez pour 4 listes :. Représentati...

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres.: IMPOSSIBLE N’EST PAS CFTC !

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation sur le site d'Istres. Lundi 19 janvier 2015. IMPOSSIBLE N’EST PAS CFTC! Avec la fin de l’année sonne l’heure des bilans. Que dire de 2014, sinon que ce fut, pour toute la société française, une nouvelle année difficile pour le monde du travail? Mais, je vous le répète : impossible n’est pas CFTC! Mais nous y reviendrons avec plus de détails dans les jours à venir. Le site de Saint Cloud. Union dé...

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres.: 4 mai 2015

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation sur le site d'Istres. Lundi 4 mai 2015. EN CE JOUR DE SIGNATURE D’UN CONTRAT RAFALE EXPORT, TOUT CONTINUE A DEGRINGOLER! Contrairement à la performance de nos différents fonds dans notre Plan d’Epargne Entreprise (PEE), le montant de la part versée au salarié, qui était de 33% du bénéfice net, a été balayé d’un revers de main par la direction générale pour ne nous laisser que 27%.

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres.: RETRAITES COMPLÉMENTAIRES LA RÉFORME DEVRA ÊTRE JUSTE, ÉQUITABLE ET DURABLE

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Vision C.F.T.C chez Dassault Aviation - Istres. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation sur le site d'Istres. Mardi 3 mars 2015. RETRAITES COMPLÉMENTAIRES LA RÉFORME DEVRA ÊTRE JUSTE, ÉQUITABLE ET DURABLE. Alors que débute une nouvelle négociation sur les retraites complémentaires ce mardi, la CFTC rappelle qu'elle l'abordera avec responsabilité afin de pérenniser les régimes AGIRC ARRCO. C'est dans cet esprit que la CFTC mènera cette négociation. À l'instar de ce principe d'équité,...

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La Vision CFTC chez Dassault Aviation Argenteuil. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site d'Argenteuil. Vendredi 11 janvier 2013. Le référencement de l'adresse http:/ www.maparticipation.com est en cours. Jeudi 10 janvier 2013. Participation : attention DANGER. Après le constat de désaccord 2012, le pire serait de débuter l’année 2013 sur un double constat d’échec :. Échec sur le nouvel accord de participation,. Échec sur la NAO! Entre les salariés, l’entreprise e...

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Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation pour le site de Saint Cloud. Vendredi 28 mars 2014. Assurance chômage : la CFTC signe l'accord. Après consultation ce jour des membres de son bureau confédéral, la CFTC a décidé de signer l'accord national interprofessionnel du 22 mars 2014 relatif à l'assurance chômage. La CFTC estime que ce texte est équilibré, raisonnable et raisonné. lire la suite http:/ www.cftc.fr/ewb pages/n/newsletter-flashcom-15064.php. Mercredi 15 janvier 2014. Actue...

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Le Blog CFTC de l'actualité sociale chez Dassault Aviation. Réflexion syndicale sur la vie sociale chez Dassault Aviation. Vendredi 8 septembre 2017. Le nouveau vocabulaire issu des ordonnances de la nouvelle loi travail. 171; Comité social et économique (CSE). A Istres, il y aurait donc deux instances : le CSE et une Commission d’Hygiène, de Sécurité et des conditions de travail. 171; Conseil d'entreprise. Ne rêvons pas. La direction trouvera un moyen pour ne pas entrer dans ce système! S’il exist...

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CFTC DECATHLON - syndicat des salariés de la société DECATHLON

La réforme de notre mutuelle. La CFTC Décathlon n'accompagne pas la Direction de l'Entreprise dans sa réforme de la Mutuelle :. L'exclusion des conjoints 6 mois avant la mise en oeuvre de la Loi sur la généralisation des couvertures complémentaires est inacceptable . Les augmentations tarifaires pour les familles des salariés sont insupportables. Les délais ( 7 jours! Donnés aux familles des salariés pour s' adapter sont inadaptés. CE QUE NOUS AVONS OBTENU POUR VOUS! À l'ensemble des collaborateurs.

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Conférence ferroviaire de Teamsters Canada – Division des préposés à l'entretien des voies. Comme vous le savez, la Conférence ferroviaire de Teamsters Canada – Division des préposés à l’entretien des voies (CFTC-DPEV) est en tutelle depuis mars dernier. À compter du 30 avril dernier, j’ai été nommé syndic de la Conférence ferroviaire de Teamsters Canada – Division des préposés à l’entretien des voies par le président général James P. Hoffa. Il y aura une audience devant un panel. Syndic de la CFTC-DPEV.