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Kündigungen und Kündigungsschutz im ArbeitsrechtAlle Informationen zu Kündigungen, Kündigungsarten, Kündigungsfristen Kündigungsgründen und Kündigungsschutz im Arbeitsrecht
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Rechtsschutzversicherung trägt Anwaltskosten im Arbeitsrecht | Kündigungsschutzrecht
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Alles zu Kündigungen und Kündigungsschutz im Arbeitsrecht. Das Arbeitsrecht weist gegenüber anderen Rechtsgebieten eine Besonderheit auf, was die Kostentragungspflicht. Angeht. Der 12a ArbGG. Bestimmt, dass im Arbeitsrecht in Urteilsverfahren der ersten Instanz jede Partei ihre Anwalts- und Gerichtskosten selbst trägt, unabhängig davon, wer den Rechtsstreit gewinnt oder verliert oder ob ein Vergleich geschlossen wird. Abzuschliessen, weil diese zumindest einen Großteil der anfallenden Gerichts- und Anwal...
Impressum | Kündigungsschutzrecht
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Alles zu Kündigungen und Kündigungsschutz im Arbeitsrecht. Diese Website besteht aus Teilangeboten, die von verschiedenen Anbietern verantwortet werden. 1 Verantwortlicher i. S. d. 5 TMG für alle Inhalte, sofern im Folgenden kein abweichender Verantwortlicher angegeben ist:. Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht. Katharinenstraße 4, 20457 Hamburg. Telefon: 040-330 991, Telefax: 040-323 666. 2 Verantwortlicher für die Vermittlung von Rechtsschutzversicherung:. Tätig als Versicherungsmakl...
Die Kündigungsgründe | Kündigungsschutzrecht
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Alles zu Kündigungen und Kündigungsschutz im Arbeitsrecht. Für das Aussprechen einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist in vielen Fällen ein Kündigungsgrund. Bei einem verhaltensbedingten Kündigungsgrund liegt ein vertragswidriges Verhalten. Des Arbeitnehmers vor. Vor der Kündigung muss der Arbeitnehmer in der Regel durch eine Abmahnung. Von dieser wird gesprochen, wenn es besonders starke Verdachtsmomente gegen den Arbeitnehmer gibt, ein Fehlverhalten begangen zu haben, ohne dass dies jedoch nachwei...
Die Kündigungsarten | Kündigungsschutzrecht
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Alles zu Kündigungen und Kündigungsschutz im Arbeitsrecht. Eine Kündigung lässt sich in erster Linie in die ordentliche. Und in die außerordentliche. Eine ordentliche Kündigung wird häufig auch als fristgerechte Kündigung. Bezeichnet. Dies bedeutet somit, dass bei dieser Art der Kündigung die gesetzlichen, arbeitsvertraglichen oder tariflichen Kündigungsfristen eingehalten werden müssen. Diese Kündigungsart wird auch häufig als fristlose Kündigung. Diese stellt eine Nebenform der Kündigungsarten dar....
Die Kündigungsschutzklage | Kündigungsschutzrecht
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Alles zu Kündigungen und Kündigungsschutz im Arbeitsrecht. Nach Erhalt einer Kündigung. Hat der Arbeitnehmer nur drei Wochen Zeit, diese durch eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht anzugreifen. Die Frist. Hinzuzuziehen. Dieser kann auch die Erfolgschancen einer Klageinreichung im Vorfeld bewerten. Durch die Kündigungsschutzklage soll ein Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses eingeklagt werden. Eine Klage auf Abfindung ist in Deutschland nicht vorgesehen. Dabei enden statistisch jedoch vi...Durch...
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Blog zum Kündigungsrecht » Blog Archive » Rechtsschutzversicherungen
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Kündigungsrecht in Berlin und bundesweit. 2009/10/20 – 19:30. Allerdings sind auch einige Ausnahmen zu beachten, bei denen die Rechtsschutzversicherung. Die Kosten nicht übernimmt. So zahlt die Versicherung beispielsweise nur bei guten Erfolgsaussichten der Klage. Nur dann werden Gerichts-, Anwalts- und Gutacherkosten übernommen, bei einer von vornherein aussichtlosen Klage nicht. Zu beachten ist auch, dass in Urteilsverfahren der ersten Instanz im Arbeitsgerichtsverfahren kein Anspruch der gewinnenden P...
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Altersstaffeln im Tarifvertrag und AGG. Hintergrund des Rechtsstreits war das Verlangen eines 31 Jahre alten Angestellten des öffentlichen Dienstes auf Erhalt der Vergütung nach der höchsten Lebensaltersstufe der die Vergütung regelnden Tarifvorschriften. Nach den auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Tarifvorschriften war die Grundvergütung der Höhe nach abhängig von dem Lebensalter nach einer im Tarifvertrag aufgeführten Staffelung zu zahlen. Folge war, dass jüngere Mitarbeiter bei gleicher T...Die i...
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Archive for March, 2013. Friseurin färbte Hundeschwanz pink – Kündigung! Erst färbte eine Angestellte im Friseursalon die Haare einer Kundin pink, dann kam auf Wunsch der Frau auch der Schwanz ihres Pudels dran. Ihre Chefin kündigte ihr daraufhin fristlos. Vor dem Bochumer Arbeitsgericht konnte die Friseurin aber zumindest die fristlose Kündigung abwenden, die Kündigung wurde in eine fristgerechte Kündigung umgewandelt. ArbG Bochum, Urteil vom 06.02.2013. Aktenzeichen: 5 Ca 2180/12.
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Archive for March, 2014. Read the rest of this entry ». Posted on March 2nd, 2014 by arbeitsrechtsrat No Comments. BAG: Arbeitnehmer kann zur Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verpflichtet werden. Kündigung wegen heimlichen Mitschnitts eines Personalgesprächs. Friseurin färbte Hundeschwanz pink – Kündigung! Keine Pflicht zur Offenbarung einer Schwangerschaft bei Einstellung als Schwangerschaftsvertretung. Arbeitsrechtsrat is powered by magnusmedia.
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Kündigung wegen heimlichen Mitschnitts eines Personalgesprächs. Wer als Arbeitnehmer ein Personalgespräch heimlich mitschneidet, kann fristlos entlassen werden. Das entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz unter dem Aktenzeichen 5 Sa 687/11. Eine Sekretärin hatte versucht, sich mit einer heimlich aufgenommenen Tonaufnahme ihres Handys gegen Mobbing zu wehren. Den Langtext des Urteils finden Sie hier. This entry was posted on Wednesday, April 3rd, 2013 at 12:10 pm and is filed under Arbeitsrecht.
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Keine Pflicht zur Offenbarung einer Schwangerschaft bei Einstellung als Schwangerschaftsvertretung. Das LArbG Köln (Aktenzeichen 6 Sa 641/12) hat entschieden, dass auch eine Frau, die befristet zur Vertretung einer schwangeren Mitarbeiterin eingestellt wird, dem Arbeitgeber vor Abschluss des Arbeitsvertrages nicht offenbaren muss, dass sie ebenfalls schwanger ist. Das ArbG Bonn (Urt. v. 26.04.2012 – 3 Ca 168/12) hatte der Klage der Arbeitnehmerin stattgegeben. Nach Auffassung des LArbG Köln ist die wegen...
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Archive for December, 2012. Keine Pflicht zur Offenbarung einer Schwangerschaft bei Einstellung als Schwangerschaftsvertretung. Das LArbG Köln (Aktenzeichen 6 Sa 641/12) hat entschieden, dass auch eine Frau, die befristet zur Vertretung einer schwangeren Mitarbeiterin eingestellt wird, dem Arbeitgeber vor Abschluss des Arbeitsvertrages nicht offenbaren muss, dass sie ebenfalls schwanger ist. Das LArbG Köln hat die Berufung der Beklagten als unbegründet zurückgewiesen. Nach Auffassung des LArbG Köln ist d...
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Friseurin färbte Hundeschwanz pink – Kündigung! Erst färbte eine Angestellte im Friseursalon die Haare einer Kundin pink, dann kam auf Wunsch der Frau auch der Schwanz ihres Pudels dran. Ihre Chefin kündigte ihr daraufhin fristlos. Vor dem Bochumer Arbeitsgericht konnte die Friseurin aber zumindest die fristlose Kündigung abwenden, die Kündigung wurde in eine fristgerechte Kündigung umgewandelt. ArbG Bochum, Urteil vom 06.02.2013. Aktenzeichen: 5 Ca 2180/12. Feed You can leave a response.
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Archive for the ‘Rechtsprechung’ Category. BAG: Arbeitnehmer kann zur Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verpflichtet werden. Arbeitgeber können somit aufgrund ihres Weisungsrechts nach 106 GewO. Verlangen, dass Arbeitnehmer eine elektronische Signaturkarte beantragen. Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung ist in diesem Fall nachrangig. Der Entscheidung lag folgender Sachverhalt zu Grunde:. Nur natürlichen Personen erteilt wird, nicht jedoch Körperschaften oder juristischen Personen.
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Alles zu Kündigungen und Kündigungsschutz im Arbeitsrecht. Durch eine Kündigung wird das bestehende Arbeitsverhältnis beendet. Dabei handelt es sich um eine einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Diese kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Für die Wirksamkeit. Die Form und Übergabe der Kündigungserklärung. Die Kündigungserklärung muss in jedem Fall in schriftlicher Form. Gekündigt, was nun? Haben Sie eine Kündigung erhalten? Gekündigt, was nun? Kitzmann and ...
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